Директор по персоналу

Обязанности:
Обеспечение своевременной укомплектованности по ключевым позициям в соответствии со стратегией развития филиала; Управление организационной структурой компании и штатного расписания, кадровое планирование; Управление БП в рамках HR-цикла; Повышение качества управленческой команды, а также АУП команд; Управление HR показателями, развитие и мотивация HR команды; Управление HR бюджетом, ROI найма и адаптации риэлторов; Управление брендом работодателя (EVP, event); Функциональное управление HR командами по филиальной сети; Управление системой обучения и системой оценки в филиале, управление корпоративной культурой, управление системой карьерного планирования и кадрового резерва; Формирование HR-отчетности и аналитики.

Требования:
Опыт работы в управлении персоналом от 2 лет (коммерция, банки, продажи); Наличие успешных кейсов по формированию и развитию команды; Аналитический склад ума, опыт внедрения метрик или работа с действующими HR метриками; Ярко выраженные лидерские качества - занимает проактивную позицию в улучшении бизнес-процессов (выходит с инициативой об изменениях); Хорошо развитые коммуникативные навыки - опыт проведения переговоров с партнерами компании, регулярный опыт публичных выступлений, опыт участия в совещаниях; Ориентация на результат - стремление ставить и добиваться поставленных целей, оценивать риски и анализировать полученный результат.

Условия:
Оплата труда по результатам собеседования (оклад + KPI + годовой бонус); Релокационный пакет (билеты на переезд, аренда квартиры); Софинансирование внешнего обучения, развитие в рамках внутреннего Корпоративного университета; Решение интересных задач по повышению эффективности бизнеса через HR показатели; Официальное трудоустройство; Карьерный рост внутри корпоративной сети (более 200 городов).