Менеджер по персоналу в единственном лице

Добрый день, уважаемый кандидат! Мы в поиске Менеджер по персоналу в единственном лице / HR менеджера. Прошу прочитать вакансию внимательно, потому что мы честно пишем о том, кто и зачем нам нужен, чтобы мы могли быть действительно полезны друг для друга. ООО «АРМАДА СБ» под ТМ «Дядя Тула» и ТМ «Роскрем» - компания с собственным производством, приемник старейшего тульского предприятия, основанного в 2002 году. Наш основной ассортимент: сахар-рафинад как в традиционном исполнении, так и с натуральными добавками (корица, боярышник, прополис, пустырник, чёрная смородина и т.д.); крем-сливки для декорирования, прослаивания и наполнения кондитерских изделий (тортов, пирожных, рулетов и т.п.), а также для приготовления различных десертов; сухие смеси для приготовления вторых блюд. Наше производство находится в Туле, где впервые в России в 1802 году начали выращивать сахарную свеклу и производить из нее сахар. «АРМАДА СБ» продолжает развивать традиции сахарного производства и экспортирует национальный продукт, поддерживая славу отечественного производителя! Штат компании ~ 40 сотрудников, компания активно развивается и расширяется, наш оборот увеличивается каждый год (на 60 млн в 2023 году) и появилась потребность в специалисте по работе с людьми и подбору персонала. В перспективе вас ждёт рост до HR-директора компании и создание отдела персонала. Кто нам нужен: В первую очередь - это самостоятельный человек, умеющий выстраивать свою работу, понимающий, как достичь результата и осознающий свою роль в компании; С опытом подбора персонала на различные должности от трёх лет, преимуществом является успешный опыт в производственной компании; С опытом построения и развития корп. культуры компании, умеющий наладить взаимодействие между разными сотрудниками и отделами; Понимающий, для чего нужна отчётность и статистики, системно выстаивающий свою работу; Приходящий к руководителю не с вопросом "Как это сделать?", а с вариантами решения проблемы; Умеющий показать на цифрах и обосновать свою точку зрения. Какие задачи предстоит выполнять: Подбор и адаптация сотрудников компании (от рабочих специальностей до руководителей, офис и производство); Организация обучения новых специалистов; Участие в разработке системы мотивации для сотрудников; Развитие HR-бренда и корпоративной культуры компании; Построение системы взаимодействия между отделами и сотрудниками; И другие проекты, относящиеся к сфере HR. Что мы предлагаем: Официальное трудоустройство, соблюдение ТК РФ, "белая" компания; Стабильный график работы 5/2 с 9 до 18; Предпочтительна работа в гибридном графике офис-дом, но рассмотрим и полную удалёнку (офис в г. Тула); Своевременная заработная плата: на испытательный срок оклад 50000 + KPI 10000 руб, после оклад 60000 + KPI 20000 руб; Перспективы профессионального и карьерного роста; Адекватный руководитель (подчинение напрямую собственнику компании). В сопроводительном письме прошу кратко описать, какими задачами HR направления вы занимались. Ответ даём всем, не игнорируем ваши отклики!