HR-менеджер / рекрутер (IT)

Betting Software (BSW) – это IT-компания, которая специализируется на разработке и сопровождении веб-приложений для iGaming, их дизайне, а также интеграции систем и игр. Работая по всему миру, BSW создает под ключ решения, позволяющие клиентам запустить и развивать свой игорный бизнес в интернете. Мы в поиске HR-менеджера для реализации планов по масштабированию и развитию компании. Сейчас в штате 90+ сотрудников. Нам нужен специалист, который готов взять на себя весь цикл найма и оперативно искать сотрудников (70% времени), а также подхватить внутренние задачи в рамках HR-процессов и сделать их еще лучше (30% времени). После онбординга первое время вы будете работать HR-менеджером в единственном лице, далее по мере вашей адаптации и готовности будет возможность выстроить и возглавить HR-отдел. Основные задачи: Подбор специалистов разных грейдов, преимущественно в разработку: Frontend (React) и Backend (Python) разработчики, DevOps и пр., а также в другие отделы – проджект менеджеры, дизайнеры, бизнес-аналитики и т.д. Ведение подбора полного цикла: снятие заявки, размещение вакансий (hh, tg и др.), обработка откликов, раздача тестовых заданий, координация с нанимающим руководителем, организация и проведение интервью, предоставление фидбэка, формирование job offer, сопровождение до выхода на работу. Выполнение внутренних HR-задач: учет сотрудников, ведение их отпусков, работа с бенефитами, выполнение роли координатора между сотрудником и бухгалтером в КДП. Работа над улучшением и оптимизацией процессов подбора и существующих HR-процессов. Мониторинг общего состояния членов команды. Анализ рынка заработных плат. Выполнение задач от руководства в рамках должностного функционала. Что нам важно: Опыт в подборе IT-специалистов от 2.5 лет (с успешным закрытием позиций в разработку). Понимание специфики IT-позиций и технологий для фильтрации кандидатов и грамотного общения с ними. Умение одновременно вести и закрывать до 5 вакансий в месяц. Владение актуальными инструментами и методиками подбора IТ-специалистов. Навыки проведения собеседований с оценкой компетенций кандидатов и подготовкой заключений по итогам интервью. Отличные коммуникативные и письменные навыки, умение выстраивать доброжелательную и ненавязчивую коммуникацию с соискателями и командой. Желание оптимизировать и улучшать. Вы способны увидеть что можно улучшить и уже успешно реализовывали подобные инициативы на предыдущих местах. Умение самостоятельно выстраивать процессы и организовывать свою работу без контроля и напоминаний.

Условия:
Полностью удаленная работа из любой страны. График работы 5/2 по 8 часов, ориентируемся на 10:00-18:00 мск, но готовы обсуждать. Зарплата в USDT 2 раза в месяц (в рамках нашей вилки, в зависимости от вашего опыта и ожиданий). Соцпакет, оплачиваемые отпуска, больничные. Качественный ввод в должность и предоставление полной информации о бизнесе и выстроенных процессах. Гибкость в методах и подходах к работе: мы открыты к любым предложениям как сделать наши процессы лучше и эффективнее и предоставляем свободу для внедрения изменений. Возможность создания HR-отдела и карьерный рост на позицию его руководителя. Если тебе всё это интересно и импонирует, то мы будем ждать твоего отклика:)