«Рельеф-Центр» — это крупнейший в России производитель товаров для творчества, офиса и школы. Вы наверняка писали нашими ручками, а на рабочем столе у вас может лежать ежедневник, созданный нами. У нас в ассортименте 17 собственных брендов, в числе которых Berlingo, «ГАММА», «СТАММ», bg и другие. В нашем портфеле мировые бренды Parker, Schneider, Faber-Castell и другие. Наш центральный офис находится в городе Рыбное Рязанской области. В нем работает около 1 500 человек, но нам не хватает еще одного члена команды, который вместе с нами будет создавать мир канцелярских товаров будущего. Что мы ожидаем: ты креативен, у тебя есть чувство вкуса и стиля умеешь качественно обрабатывать и ретушировать фотографии (Adobe Lightroom, Photoshop) готов к большому объему проектов (от повседневной предметной съемки товара до новаторских фотопроектов) любишь работать в команде Чем предстоит заниматься: Обработкой фотографий продукции (товара, упаковки, дополнительных ракурсов и товара в применении) в соответствии с утвержденными стандартами. Осуществлением ретуши: ликвидация фона у изображений, исправление заводских деффектов, пыль и царапины, добавление недостающих бликов и теней. Что мы предлагаем: — Пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00 или 9:00 до 18:00 (офис, возможен гибридный формат). — Оформление трудовых отношений и социальные гарантии в соответствии с ТК РФ, официальный доход (зарплата 2 раза в месяц, оплачиваемый отпуск и т.п.) — Современная система наставничества для новичков и обучение сотрудников (базовое обучение, профессиональное внешнее обучение, корпоративная библиотека). — Корпоративный транспорт, который забирает сотрудников из всех районов города. — Забота о сотрудниках: корпоративное кафе с вкуснейшими сырниками на завтрак, медицинский центр, спортивные секции, скидки и особые условия в компаниях-партнерах. Некурящие сотрудники могут рассчитывать на один дополнительный выходной в году. Чтобы попасть к нам в команду, оставь свой отклик на вакансию, пришли ссылку на портфолио своих работ и напиши небольшое сопроводительное письмо. Если ты соответствуешь нашим пожеланиям к позиции, HR предложит тебе выполнить тестовое задание. Следующий этап - очная встреча с HR и руководителем. При взаимной заинтересованности сделаем оффер.
