Менеджер IT-проектов

Приглашаем в команду человека, который вместе с нами будет раскрывать потенциал таких компаний, как Лукойл, РВК, РЭЦ, Корпорация развития Дальнего Востока, Фонд ЖКХ, Роскосмос, Почта Банк, АСИ — и других лидеров отраслей. Основные задачи: вникать в бизнес-логику проектов, искать точки роста, предлагать эффективные решения; управлять потоком входящих задач: разбираться в задаче с нуля, планировать сроки и трудозатраты; проводить предварительную оценку сроков и стоимости проектов/задач совместно с техническими специалистами вести полный цикл разработки проектов, ставить задачи команде, контролировать выполнение; управлять рисками проекта: расчет рисков, своевременное уведомление команды, руководителей, заказчиков; контролировать рентабельность проектов и управлять бюджетом проекта; регулярно проводить статусы с внутренней командой и клиентом; участвовать в оценке и пресейле проектов, включая прямую коммуникацию с потенциальными клиентами. Подготовка смет и коммерческих предложений по тендерам и проектам совместно с коммерческим отделом Работа с документами (подготовка отчетов, актов, приложений и доп соглашений на работы для клиентов). Мы ожидаем, что: у вас есть опыт оценки проектов и опыт Project Manager (PM) в IT сфере от 1,5 лет; вы понимаете, как работает IT-бизнес, и обладаете технической грамотностью, а в идеале — у вас есть технический бэкграунд; вы умеете находить суть проблемы и решать её максимально удобным, прозрачным и быстрым способом; грамотно пишете и излагаете мысли; обладаете навыками конструктивного общения; у вас высокий уровень самоорганизации; знаете и применяете современные подходы к работе в команде и управлению проектами; умеете расставлять приоритеты в условиях многозадачности одна из ваших базовых ценностей — помогать людям.

Условия:
соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные — все как положено; гибкое время начала рабочего дня: 9 или 10 утра; работа в команде, которая попадает в популярные рейтинги веб-студий России; корпоративные выезды в горы и другие эндорфиново-адреналиновые активности; открытое к предложениям руководство: мы всегда принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников; прозрачная система роста и повышения зарплаты; возможность посещать профильные конференции/курсы за счет компании; команда, которая подскажет решение и поможет найти ответ; рабочее место за отдельным столом в комнате на 5-6 человек; кухонная зона с холодильником, микроволновкой и кофемашиной. Коротко об этапах отбора: 1. Приглашение от HR на короткое онлайн-интервью или отказ в случае, если резюме совсем не релевантно. 2. Интервью в формате звонка в течение 20-30 минут; 3. Приглашение на интервью с руководителем в офис или отказ; 4. Интервью в офисе в формате диалога, ответов-вопросов. 5. Оффер или отказ с рекомендациями.