ВТОРЧЕРМЕТ НЛМК Юг— компания крупнейшего в России производственного объединения, осуществляющего сбор, переработку и отгрузку лома черных металлов. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Основная задача: эффективная эксплуатация и своевременный ремонт ГПМ; Формирование и контроль исполнения графиков ППР (годовых, месячных, линейных) для ГПМ; Организация и контроль исполнения ремонтов гидравлических перегружателей Sennebogen, Fuchs, ATLAS; Решение технических вопросов, а также устранению возникающих неисправностей на перегружателях; Формирования, с последующим контролем исполнения, бюджетов всех уровней (годовой, месячный, план/факт, БДР, БДДС) для организации ППР на ГПМ; Оформление заявок на приобретение материалов и запчастей для ремонта в ОМТС; ДЛЯ НАС ВАЖНО: Стаж работы механиком/ инженером/слесарем направлению ремонтов оборудования не менее 3х лет. Опыт работы с гидравликой как преимущество. РАБОТАВГРУППЕНЛМК- ЭТО: Место работы: Пенза, Дорожная, 11. График работы 5/2 с 08:00 до 17:00. Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; Уникальные технологические и инновационные проекты; Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей); Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства; Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника; Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании. Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования; Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год); Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация); Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);
