Директор магазина

Команда магазинов «Гвоздь Хозторг» - надежность, проверенная временем! У нас свыше 10 000 позиций крепежа и больше 20 000 наименований сопутствующих товаров. Мы ищем в команду активного и амбициозного сотрудника на должность «директор магазина». Кто нам нужен? • Наш «директор магазина» имеет опыт работы в продажах. Это руководитель «играющий тренер», «доросший» до уровня, когда хочется не просто предоставлять качественную услугу, но и делиться опытом. При этом он не устал от профессии. • Наш «директор магазина» – командный игрок. Лидер, но не волк-одиночка. Ему важна победа команды, выход на более качественный уровень. Важен личный прогресс каждого игрока в команде. Он нацелен на результат и финансово мотивирован. • Наш «директор магазина» – человек системный, ответственный и организованный. Он знает, что дисциплина и ежедневный контроль, последовательность управленческих решений и своевременные корректировки действий продавцов неминуемо приведут к результату. • Наш «директор магазина» не останавливается в собственном развитии, причем, не только в сфере продаж. Повышение квалификации позволяет ему своевременно реагировать на реалии рынка и вести команду к успеху. Что нужно будет делать? • Руководить сотрудниками магазина. • Быть руководителем-наставником начинающих и опытных продавцов по вопросам выполнения плана по товарообороту, минимизации потерь и соблюдения бизнес-процессов. • В случае необходимости, заменить в торговом зале любого сотрудника. • Организовывать и контролировать деятельность сотрудников магазина (постановка задач и контроль их выполнения). • Вести контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирования товарных запасов и ротации. • Вести отчетную документацию магазина (в т.ч. в 1С) и анализировать плановые показатели. • Организовывать и участвовать в инвентаризациях. Основные инструменты Руководителя: • Обучение продавцов, постоянное пополнение собственных компетенций для возможности обрести авторитет среди коллег. • Мотивация продавцов. Личный рост каждого специалиста в команде. • Организация рабочего процесса таким образом, чтобы каждый специалист в команде был полезен и приносил прибыль Компании и достойный заработок себе. Предложим лучшие условия на рынке труда для Вас! Работодатель выплачивает доплату за стаж работы в Компании в размере 1 тысячи рублей за 1 год работы. График работы – шестидневка, со скользящими выходными - (4 воскресенья) + дополнительные оплачиваемые выходные 3 шт. Регулярные профессиональные тренинги по продажам и продукту за счет Компании. Возможность карьерного роста. Достойный доход, который складывается из оклада и % от личных продаж (до 75 тыс. рублей). Форменная одежда за счет Компании. Заинтересовала вакансия – пишите в откликах на данное объявление, и наши менеджеры в кротчайшие сроки перезвонят Вам или звоните по указанному в объявлении телефону.