Технический консультант (ТК) компании - это эксперт компании в области промышленной окраски и контроле качества покрытий. Технический консультант «Транслак» – это ценный сотрудник компании, который: подбирает самые оптимальные технологические решения, внедряет их и создает новые стандарты промышленной покраски на отечественных предприятиях – которые являются клиентами компании «Транслак». проводит обучение и реализует всестороннее техническое взаимодействие с клиентами компании. ищет и находит возможности повышения эффективности производства у наших клиентов. имеет полномочия и одинаково успешно общается на всех уровнях – маляры, технологи, руководители производства, директора для того, чтобы донеси ценности нашей компании и достичь бескомпромиссного качества покраски.
Требования:
Техническое образование. Готовность и способность к обучению, самообучению. ТК должен овладеть теорией и практикой промышленной покраски. Умение анализировать и производить расчеты. Наличие технического склада ума и смекалки. Готовность к командировкам. Физическая выносливость. Готовность к частому самостоятельному участию в процессе покраски. Умение работать и головой и руками. Клиентоориентированность. Коммуникабельность, способность к нахождению общего языка с клиентом и аргументированному отстаиванию позиций компании. Умение понятно и просто объяснить технически сложные вещи. Умение работать в команде на общий результат. Позитивный настрой и активная жизненная позиция. Умение грамотно формулировать мысли в устной и письменной речи, составлять документы (протоколы испытаний, акты и пр.), вести деловую переписку, создавать и проводить презентации в PowerPoint. Дисциплинированность, самостоятельность, аккуратность, организованность и системность в работе.
Условия:
100% белая зарплата, ежеквартальная премия от % завоеванным клиентам. Честная и прозрачная система, без «потолка». Мы даем возможность зарабатывать приличные деньги. Совокупный доход складывается из ежемесячного оклада от 90 000 рублей (включая адаптационную компенсацию) + премиального % от продаж. Размер премиальных выплат при выходе на плановые показатели от 200 000 до 500 000 рублей в год и выше. Корпоративный автомобиль (решение о предоставление - по итогом работы. Не ранее чем через 1 год работы в компании). 100% компенсация командировок (авиабилеты, гостиницы, суточные и пр.), корпоративная сим-карта. Необходимая инфраструктура – рабочее место в оборудованном офисе, ноутбук, спецодежда и средства индивидуальной защиты, персональные инструменты и оборудование. Развитая корпоративная культура: амбициозные цели компании, дружный коллектив, забота о сотрудниках, высокие стандарты работы, регулярное обучение в собственном учебном центре в г. Твери, выездные корпоративные конференции и семинары, возможны заграничные командировки и коммуникации с иностранными партнерами компании. Есть возможности развиваться как в профессиональной области (наставничество, публикация статей в отраслевых журналах, кураторство проектов и пр.), так и продвижение вверх по карьерной лестнице. Все в Ваших руках. Минимум бюрократии, открытое руководство компании, заинтересованное в росте бизнеса и в развитии сотрудников. Готовность предоставлять сотруднику полномочия и свободу в рабочем графике и составлении перечня приоритетных задач. Максимум доверия и автономности – для людей с серьезным подходом к работе.
