Координатор команды оценки персонала (HR)

Мы — консалтинговая компания Formatta. Оцениваем персонал, разрабатываем модели компетенций и инструменты их оценки. Нам доверяют большие и сложные задачи крупные и очень крупные компании разных отраслей — промышленной, фармацевтической, банковской, IT, FMCG и др. Сейчас в нашей команде открыта вакансия: HR-координатор / Координатор команды оценки персонала. Какие задачи нужно решать: Анализ и визуализация данных: анализ результатов оценки, оформление отчётов и презентаций для клиентов (Excel / Numbers / Keynote); Администрирование собственной платформы тестирования: обработка запросов от клиентов (что-то не понятно / что-то не работает, что-то не загружается), классификация проблем и либо решение их самостоятельно, либо передача техническим специалистам; Помощь в подготовке очных оценочных мероприятий: печатать и раскладывать материалы, помогать клиентам в поиске локации, снабжать всех кофе-плюшками); Выполнять различные поручения руководителя, которые помогут тебе прокачаться в сфере оценки. Кого мы ищем: Человека, который интересуется оценкой персонала, ассессментом и всем, что с этим связано; Начинающего специалиста (обратите внимание, это джун позиция с перспективой роста в течение года); С живым пытливым умом, способного разобраться в незнакомой теме или программе, готового работать с таблицами в Excel и большим объемом информации; Того, кому нравится общаться с людьми, умеющего ясно излагать информацию, а еще терпеливого и способного объяснять одну и ту же вещь по нескольку раз. Будет плюсом: Опыт работы в HR (рекрутмент, T&D). Что мы готовы предложить: Готовы обсуждать условия оплаты; Оформление по ТК РФ, больничные, отпуска и вот это все; Гибридный формат работы (офис/удаленка), 40 часовая рабочая неделя; Возможность сочетать работу с учебой; Безграничный потенциал роста как в направлении HR, так и в другие сферы (например, один из наших координаторов ушел в продажи); ДМС после испытательного срока; А еще Macbook для работы, обучающее курсы и классные мероприятия для команды. Если вам стало интересно, откликайтесь, мы свяжемся с вами и обсудим детали! Этапы отбора: 1 этап — знакомство с HR в Zoom (~30 мин), 2 этап — тестирование (около 40 мин), 3 этап — разговор с будущим руководителем, Алёной Мачулиной, 4 этап — Job offer. Ждём знакомства с вами!