Менеджер по персоналу

Условия:
График работы: пн.-пт. с 10:00 до 19:00, сб. и вс. - выходные. Ненормированный рабочий день (дополнительные 3 дня к оплачиваемому отпуску). Оформление по ТК РФ. Испытательный срок до 3-х месяцев в форме производственной практики – работа в рабочей группе, для ознакомления со спецификой компании, персонала, основных производственных процессов. Возможность карьерного и финансового роста.Офис в центре города (в шаговой доступности от метро «Чистые пруды» 5 минут пешком). Заработная плата (на руки): Заработная плата – от 100 000 до 120 000 рублей. После успешного прохождения испытательного срока уровень заработной платы обсуждается с сотрудником. Стартовый уровень заработной платы может быть скорректирован в зависимости от уровня компетенций кандидата. Должностные обязанности: Поиск и подбор персонала, соответствующего требованиям Компании (полный цикл): составление профиля вакансии; подбор подходящих интернет-ресурсов для размещения вакансий; размещение вакансий на интернет-ресурсах; поиск и отбор кандидатов; проведение первичных собеседований и тестирований с кандидатами (телефон, Вотсап (видео), личное); организация последующих этапов интервью с руководителем/руководителями отделов (сопровождение кандидата на всех этапах собеседований). Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС, ведение соответствующей отчётности). Формирование кадрового резерва Кадровое делопроизводство (штат до 50 сотрудников): сбор документов с работников (прием/перевод/больничный/отпуск/командировка/увольнение и пр.); знание - ЗУП 1С (составление приказов, Личных карточек (Т-2), штатных расписаний); документальное ведение и формирование Личных дел работников (прием/перевод/отпуск/увольнение/ трудовые договоры, доп. соглашения к ТД); ведение трудовых книжек, подготовка и выдача справок, документов (копий) по запросам работников; взаимодействие с Финансовым отделом по приему/увольнению и иным кадровым перемещениям работников; Учет рабочего времени сотрудников, ведение табелей.

Требования:
Высшее образование (преимущество - управление персоналом, психология). Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет – обязательно, опыт подбора проектных менеджеров, специалистов творческих профессий (дизайнер, копирайтер, креативный менеджер и т.д.), Event, рекламная сфера. Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Internet). Знание основ кадрового делопроизводства. Знание трудового законодательства РФ. Знание методов и источников привлечения персонала, методик оценки кандидатов. Навыки разработки и внедрения корпоративной культуры, разработки и внедрения мотивационных программ, методик развития и адаптации персонала. Личные качества: Высокая степень самоорганизации и дисциплины. Навыки обработки большого количества информации. Умение работать в режиме многозадачности. Нацеленность на результат, стремление к поиску новых решений. Способность к креативу. Скрупулёзность, системное мышление, хорошая память. Высокая работоспособность, стрессоустойчивость, многозадачность. Коммуникабельность, умение работать в команде, дипломатичность. Способность принимать конструктивную критику. Эмоциональный интеллект, умение излагать свою позицию. Ответственность за результаты своей работы. Полная вовлеченность в профессию. Грамотность (устная и письменная). Желание развиваться в сфере управления персоналом. Гибкость мышления. Предоставляем возможность карьерного и профессионального роста в области организационного развития компании. Организационное развитие: Формирование, внедрение и обеспечение реализации целей кадровой политики организации (анализ потребности организации в кадровых ресурсах, проведение мероприятий, направленных на фор