Директор по персоналу

НАУТИЛУС- крупнейшая сеть фитнес клубов в Хабаровске. К нам относятся такие клубы, как: Наутилус Южный, Загородный(Горький) и Открытый плавательный бассейн. Riverclub, Panovalife, URBAN210, нас выбрали 17 000 постоянных клиентов Наши клиенты - это люди, любящие спортивный образ жизни. Наша задача - обеспечить для них высококачественный сервис и влюбить в спорт даже тех, кто никогда раньше им не занимался. В нашу команду мы ищем Директора по персоналу, который сможет наладить работу HR отдела, будет помогать нашим новым сотрудникам проходить период адаптации, а действующим помогать развиваться в своей профессии. Что нужно делать? -Контроль и организация найма и введения в должность, -обучение и аттестация персонала, -корпоративная культура, бренд работодателя и вовлеченность персонала. Что мы готовы предложить? - Заработная плата: оклад 150 000 рублей + бонусы за месяц до 100 000 руб за выполнение плана по подбору, месячные КPI + квартальная премия от 150 000 до 300 000 руб. -Личное наставничество при постановке на пост от владельца, который вовлечен в процесс и поможет быстро и качественно войти в курс дел на должность HRD -Дополнительный бонус за закрытие сложных вакансий. - релокационный пакет( при переезде с другого региона) - Внутрикорпоративное обучение и возможность карьерного роста до исполнительного директора , - У сотрудника будет возможность пройти дорогостоящее обучение по профилю должности ГЕНЕРАТОР , которое позволит стать ему более высокооплачиваемым специалистом ,- Отраслевые мероприятия и выезды на конференции по фитнесу и по HR направлениям за счет компании, - Игры в компании, которые позволяет выделять лучших сотрудников и дополнительную мотивацию, -Использование новых технологий , таких ка искусственный интеллект в работе отдела для ряда функций, - Молодой дружный коллектив, - возможность заниматься фитнесом за счет компании. -Корпоративная жизнь и традиции корпоративов - Официальное трудоустройство по ТК РФ, социальные гарантии, - График работы ненормированный : 5/2, СБ-ВС – выходной, В первые 2 недели обязательно исполнение обязанностей по руководителю отдела подбора и адаптации, создать рабочий отдел найма по технологиям компании. отбор кандидатов до 25 апреля