Менеджер по продажам

Рада приветствовать Вас на страничке моей Вакансии) О чем, как правило, рассказывают в тексте Вакансии?1. Почему требуется дополнительная штатная единица?2. Что мы можем дать соискателю?3. В чем заключается работа у нас?4. Какими навыками должен обладать соискатель? Что ж начнем по порядку, как и все, но постараюсь с душой: 1. Почему требуется дополнительная штатная единица? Как правило все пишут, в связи с расширением) И это действительно у многих так, ведь успешный бизнес, каждый год набирает все больше и больше оборотов. Но на мой взгляд это общие слова. Конкретно мы ищем в Энгельсский офис сотрудника, потому что буквально 1 апреля у нас одна коллега приняла решение сменить профессию. И у нас появилось одно вакантное место.Хотя и мы тоже расширяем и направления и точки продаж) В Саратовский офис мы готовы принять дополнительно 1 менеджера, потому что по срм системе мы видим, что на действующее количество менеджеров (6 в штате) приходится слишком много клиентов. Мы понимаем, что еще немного, и мы не будем успевать каждому покупателю новостроек уделять должное внимание. Причины поиска сотрудников разобрали. 2. Перейдем к тому что мы можем дать будущему коллеге? Я считаю что самое большое что мы даем, это знания. Мы стараемся дать максимально понятным языком все необходимы знания для работы, причем каждый сотрудник всегда готов помочь. Как минимум первые пол года новый сотрудник у нас под крылом. Так же мы все постоянно проходим новые интересные обучения.Обладая знаниями и желанием поделиться с клиентами этими знаниями, вы не будете испытывать проблем в продажах. Они будут проходить для Вас без особых усилий. Так же мы даем сотрудникам (что в наше время очень важно) — что продавать и кому продавать. Так как мы отдел продаж новостроек — у нас есть в продаже, как строящиеся дома, так и готовые новостройки. Мы даем возможность путешествовать сотрудникам. Это командировки по России и заграницу (не обязательно, только для тех кто желает и может себе позволить выделить время, чтобы улететь).Естественно это и просто путешествия для отдыха. Ежегодно лучшие сотрудники в новогоднюю ночь получают подарок в виде путешествия Наверно не совсем корректно писать, что мы даем возможность сотруднику зарабатывать, ведь каждый работодатель за работу выплачивает вознаграждение. Но все же напишу. Естественно за свой труд Вы получите вознаграждение. Дважды в месяц. (25 числа аванс, 10 числа заработная плата) Еще мы позволяем сотрудникам уходить на больничный))) Но запрещаем болеть. Потому что болеть это плохо. Но если вдруг произошло, мы с радостью оформим в ФСС выплаты по больничному листу. Наш бухгалтер это очень не любит, т.к. много с этим хлопот, но тем не менее, делает. Ведь все мы люди иногда болеем. Отпуск приветствуется. Все мы хорошо работаем, чтобы хорошо отдохнуть. Единственное пожелание разбивать на две части отпуск, так Вам самим будет комфортнее для работы. В общем думаю это самое из основных моментов, что мы можем дать. 3. Перейдем к тому, в чем заключается работа у нас? Наши услуги для покупателей — абсолютно бесплатны, этим в том числе и объясняется постоянный приток обращений. Бесплатно+экспертно, в наше время редко. Задача менеджера — созвониться с клиентом, который оставил обращение в нашу компанию, договориться о встрече.На встрече выслушать покупателя и по его потребностям презентовать на экране все подходящие варианты.После выбора конкретного комплекса, сопроводить на осмотре.Далее бронирование и сопровождение на сделке. Если кратко — то этапы сделки такие. 4. Какими навыками должен обладать соискатель? Даже не знаю насколько я объективна, но мне кажется что соискатель в первую очередь должен полюбить эту работу. И чтобы работа у него перешла из слова работа -в слово хобби. По моим наблюдениям именно у таких сотрудников -лучшие результаты.Я могу сказать я сама люблю свою работу и никогда не думала, что могу так сильно любить новостройки, пока не начала развиваться в этой сфере (после длительной работы в сфере бухгалтери