Главный экономист по бюджетированию затрат

Обязанности:
Разрабатывать пакет бюджетных документов при годовом и перспективном планировании затрат на персонал в разрезе статей расхода, структурных подразделений, а также мест возникновения затрат (далее МВЗ), в соответствии с утвержденным в Компании справочником. Составлять и утверждать в соответствии с нормативными документами Компании и в установленные сроки бюджет расходов на персонал на предстоящий год с поквартальной и помесячной разбивкой. Готовить проект бюджета расходов на персонал на очередной финансовый год и плановый период. Участвовать в процессе бюджетирования посредством разработки электронных форматов бюджетов, проверки, корректировки данных, доведения бюджетов, расчета и доведения финансово-экономических показателей. Осуществлять бюджетирование в соответствии с утвержденными нормативными документами. Обеспечивать экономически обоснованное планирование расходов на персонал. Ежеквартально корректировать плановые показатели в соответствии с изменяющимися условиями внешней и внутренней среды функционирования предприятия. Рассчитывать фонд оплаты труда подразделений с учетом численности работающих, необходимой для наиболее рационального использования трудовых ресурсов. Консультировать структурные подразделения по вопросам планирования и исполнения бюджета. Доводить утвержденные планы до структурных подразделений Компании. Обеспечивать исполнение бюджета расходов на персонал и формировать отчетность по его исполнению. Вести ежемесячный учет и контроль над выполнением плановых показателей. Составлять отчета об исполнении бюджета ходов на персонал за квартал с разбивкой по месяцам, анализ причин отклонений фактических результатов от планируемых. Предоставлять отчетность по исполнению Бюджета доходов и расходов в части фонда оплаты труда. Проводить факторный анализ целевого расходования средств на персонал в разрезе статей затрат, МВЗ, структурных подразделений по месяцам и нарастающим итогом. Составлять периодическую и годовую отчетность по исполнению бюджета расходов на персонал. Вести мониторинг исполнения Графика формирования бюджета и мониторинг ошибок координаторов, а также мониторинг проведенных корректировок в рамках Службы по работе с персоналом. Устанавливать корректность присвоения кодов МВЗ, контролировать правильность применения факта отнесения затрат. Выявлять расхождения бухгалтерского и управленческого учета затрат на персонал в 1С ERP в соотношении с используемой базой 1С: «Зарплата и управление персоналом». Формировать методологию по затратам на персонал в части их планирования и учета, контролировать правильность применения методик. Принимать участие в совершенствовании системы бюджетирования. Разрабатывать нормативную документацию в области бюджетирования в рамках своего участка работы. Формировать технические задания на внесение изменений с 1С: «Зарплата и управление персоналом» и 1С ERP для автоматизации и корректности учета затрат на персонал. Готовить презентации и аналитические справки в части затрат на персонал. Отвечать за подготовку необходимых справок по бюджету в рамках своей компетенции. Отслеживать изменения в законодательных актах в части подходов к расчету и учету оплаты труда и своевременное внесение соответствующих изменений. Вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную отчетность. Разрабатывать штатные расписания и изменения к ним рабочих, руководителей, специалистов, служащих Компании в соответствии с «Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащий и тарифных разрядов» (ОКПДТР), «Единым тарифно-квалификационным справочником» (ЕТКС), доводит его до подразделений Компании. Вносить изменения штатного расписания в программу 1С: «Зарплата и управление персоналом». Обеспечивать соответствие данных штатного расписания в 1С: «Зарплата и управление персоналом» утвержденным изменениями штатного расписания. Анализировать и контролировать соблюдение штатной дисциплины, следить за расходованием фонда заработной п