В 2006 году Группа «Акрон», один из ведущих производителей минеральных удобрений в России и мире, учредила горнорудную компанию Акционерное общество «Верхнекамская Калийная Компания» с целью освоения Талицкого участка на Верхнекамском месторождении калийно-магниевых солей с последующей реализацией проекта по созданию калийной сырьевой базы в Пермском крае. В настоящий момент ведется строительство Талицкого горно-обогатительного комплекса. Целью проекта является вертикальная интеграция Группы «Акрон» с созданием калийной сырьевой базы для производства сложных удобрений. Плановая численность АО "ВКК" свыше 2 000 рабочих мест. В связи с расширением штата ремонтно-механического цеха, АО "ВКК" приглашает в свою команду термиста 5 разряда.
Обязанности:
термообработка (закалка, отжиг, стабилизация) сложных изделий из цветных металлов и высокоуглеродистых легированных сталей, режущих и измерительных инструментов; подготовка, загрузка, выгрузка из печи после термической обработки с использованием специальных приспособлений и оснастки; правка деталей, замер твердости после проведения термической обработки.
Требования:
стаж не менее 2 лет работы на промышленном предприятии; среднее профессиональное, среднее специальное образование; должен знать: конструктивные особенности и электрические схемы различных печей, устройство контрольно-измерительных приборов и приспособлений; структурные изменения металлов; влияние различных химических элементов на режим термообработки; правила выбора режимов термообработки сложных изделий и инструментов.
Условия:
график работы 5/2; трудоустройство в соответствии с ТК РФ; стабильная и конкурентоспособная заработная плата; полная занятость; рабочее место на промышленной площадке АО "ВКК", район пос. Железнодорожный (20 км. от г. Березники); бесплатная доставка к месту работы и обратно транспортом АО «ВКК»: г. Березники, г. Усолье, г. Соликамск (в т.ч. Боровск), г. Александровск, пгт. Яйва; санаторно-курортное оздоровление работников; предоставление путевок в детские лагеря; предоставление материальной помощи в различных жизненных ситуациях; помощь в улучшении жилищных условий (ипотечная программа); добровольное медицинское страхование работников; дотация на питание в столовой предприятия; скидка на посещение бассейна и занятия спортом в фитнес-зале; обеспечение спецодеждой; прохождение медицинской комиссии за счет работодателя. Размещение информации не означает, что в компании в настоящий момент открыта данная вакансия. Компания создает базу данных потенциальных кандидатов на случай открытия вакансии данного профиля в будущем.
