Бренд менеджер

Ищем бренд менеджер в г. Ярославль.


Обязанности:
Компания ЛАБМЕДИА с 1999 года работает на рынке EdTech. Мы помогаем крупным российским компаниям развивать своих сотрудников c помощью разработки электронных курсов и автоматизации HR-процессов. Также нами разработаны собственные продукты – платформа для дистанционного обучения с элементами геймификации BoxBattle, а также инструмент по разработке электронных курсов на основе искусственного интеллекта ДелайКурс.
Для продвижения наших продуктов и услуг нам требуется бренд-менеджер.
Главные обязанности - привлечение лидов, а так же:
• Разработка и реализация стратегии бренда (определение основных ценностей и позиционирования бренда, разработка стратегии для укрепления его позиций на рынке и увеличения узнаваемости)
• Мониторинг рынка и конкурентного анализа (анализ рынка, изучение тренда, проведение исследования для определения уровня удовлетворенности потребителей и возможностей улучшения продукта)
• Разработка и реализация маркетинговых кампаний (координация разработки и реализации рекламных и маркетинговых кампаний, направленных на увеличение узнаваемости бренда, управление бюджетами этих кампаний и оценка их эффективности)
• Управление коммуникациями бренда (отслеживание за продвижением бренда во всех каналах коммуникации - от рекламы до социальных медиа и обслуживания клиентов, управление репутацией бренда и реагирование на любые кризисные ситуации).
• Сотрудничество с внутренними отделами (тесное взаимодействие с другими отделами компании, чтобы обеспечить согласованность бренда на всех уровнях организации).
Требования:
• Опыт работы в сфере маркетинга от 3-х лет;
• Опыт работы в должности маркетолога / PR-специалиста / бренд-менеджера от 1 года;
• Опыт в создании и реализации маркетинговых стратегий с нуля с подтвержденными результатами в виде кейсов;
• Системность, насмотренность, проактивность, умение работать на результат;
• Грамотная устная и письменная речь;
Почему стоит пойти работать в Лабмедиа:
1. Проекты.
Мы гордимся теми проектами, которые реализуют наши команды. Например, мы внедрили геймификацию бизнес-процессов в Банк Хоум Кредит
Или такой пример: портал, который повысил вовлеченность сотрудников в процесс обучения
А сейчас мы выпустили на рынок наши собственные продукты:
Серия электронных курсов по обучению мягким навыкам и сервис нескучного изучения продуктов компании Box Battle
2. Удобный график работы.
Для ряда категорий сотрудников мы не настаиваем на стандартном графике работы. Есть возможность подстраивать работу под график обучения.
3. Прозрачная система мотивации.
В компании разработана понятная сетка уровней должности, где каждый сотрудник может развиваться от новичка до эксперта (финансовый рост прилагается). Нередки случаи, когда проявившие себя специалисты возглавляют отдельные направления работы.
4. Ориентация на постоянное развитие.
Мы уделяем обучению сотрудников много времени и денег. У нас есть обширная библиотека с редкими изданиями, где каждый найдет для себя чтиво по вкусу. Каждую пятницу мы проводим "пятничное обучение", куда приглашаем выступать и внутренних экспертов, и приглашаем экспертов со стороны.
Внутри компании постоянно ведутся какие-либо обучающие проекты, например, разговорный клуб по английскому языку, школа верстальщиков, школа ораторского мастерства.
Опытные специалисты компании регулярно ездят на конференции и мастер-классы, чтобы поддерживать уровень своей экспертизы, а затем транслируют полученные знания внутрь компании.
5. Комфортная и творческая рабочая атмосфера.
Офис нашей компании расположен в центре города с хорошей транспортной доступностью (ост. Площадь Карла Маркса). В офисе есть все необходимое для эффективной работы: оборудованные современной техникой рабочие места, уютная кухня и зона отдыха (с кикером), детская и 4 переговорные комнаты.
6. Самобытные традиции компании.
Ежегодно мы проводим 5 крупных корпоративных мероприятий: отмечаем День рождения Компании (1 апреля), проводим OpenOfficeDay (день,