Руководитель отдела проектных продаж

Примем на работу руководитель отдела в г. Волгоград.
Компания "Энергохолдинг" не прерывно развивающаяся компания специализирующаяся на оптовых поставках электроматериалов и электромонтажных работах, а в следующем году мы запланировали выйти на показатели в 7 млрд. руб. в товарообороте, сможешь помочь? Являясь одной из крупнейших компаний в регионе, мы предлагаем структуру, ресурсы и долгосрочную стабильность, оставаясь при этом гибкими благодаря участию владельцев! Все сотрудники компании имеют высокую квалификацию и солидный опыт ведения сложных проектов. В связи с расширением штата открыта вакансия в отдел проектных продаж. Плюсы работы в нашей компании: Непосредственная близость к управленческому составу компании; Конкурентоспособная заработная плата (размер обсуждается индивидуально по итогам собеседования); Возможность напрямую влиять на бизнес и развитие компании, видеть реализацию своих идей.; Корпоративные бонусы и "плюшки" которыми может похвастаться не каждая организация. Естественно - полное соблюдение трудового законодательства РФ, социальный пакет; Оплата мобильной связи и ГСМ; Профессиональный состоявшийся коллектив с высокими показателями. Возможность профессионального развития и карьерного роста Работа в дружном коллективе! Задачи, которые необходимо решать: Планирование, организация и контроль деятельности сотрудников отдела продаж Руководство реализацией товаров и услуг компании (электромонтажные работы, поставки и проектирование) Отчетность и анализ работы отдела Участие в работе по подбору, адаптации, обучению и оценке персонала Контроль бизнес процессов Навыки которые хотим видеть в Вас: Опыт руководства коллективом от 5 чел (Понимание рынка проектных продаж, рынка электротехники - как весомое преимущество.) Карьерные и финансовые амбиции; Высокая мобильность. Энергичность и самостоятельность Ответственность и дисциплинированность Наша способность сочетать преимущества крупной компании с гибкостью небольшой — благодаря непосредственному участию владельцев — создает для сотрудников уникальную среду, в которой они могут оказывать ощутимое влияние, не увязая в корпоративной бюрократии.