Функции департамента по управлению персоналом: Формирование HR-бренда компании. Работа над повышением уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, формирование позитивного имиджа работодателя; Реализация мероприятий направленных на снижение Доли ФОТ; Контроль уровня заработной платы согласно должностным обязанностям персонала; мониторинг, анализ состояния рынка труда и заработной платы; Ведение, актуализация штатного расписания; планирование и нормирование численности персонала; Реализация мероприятий по разработке, оптимизации и внедрению системы материально и нематериальной мотивации; Поиск, набор персонала на вакантные позиции: руководители, специалисты, линейный персонал; Документальное оформление трудовых отношений
Требования:
Образование: высшее, дополнительное образование в сфере управления персоналом Опыт работы руководителем HR-структуры в крупной компании Опыт разработки HR-стратегии; успешное внедрение. Опыт разработки и внедрения систем грейдирования, адаптации, мотивации, обучения персонала. Способность четко отразить оцифрованные цели и задачи, план/факт их выполнения.
Условия:
Мы готовы рассматривать амбициозных кандидатов с интересным опытом и знаниями; Оформление в соответствии с трудовым законодательством; Уровень дохода обсуждаются индивидуально.
