HR бизнес-партнер

Мы предлагаем: Место работы - г. Владимир, иногородним/иностранным гражданам компенсируется аренда жилья на постоянной основе. Работу в крупной стабильной компании (более 25 лет на рынке). Обучение профессии - за вами будет закреплен опытный наставник. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Заработная плата состоит из оклада и ежемесячного бонуса (подробнее на собеседовании). График работы: пн – пт, 9:00 – 18:00. Корпоративная мобильная связь. Скидки в фитнес залы, спортивные клубы, бесплатные занятия по мини-футболу, корпоративные турниры по настольному теннису. Скидки на курсы по изучению английского языка. Корпоративные предложения от ведущих банков РФ. Частичная компенсация стоимости детского отдыха в летних лагерях. Продажа продукции заводов корпоративных магазинах без наценок. Бесплатные медицинские обследования у узкопрофильных специалистов на территории офисов и заводов. Обучение за счет работодателя в Корпоративном Университете. Перспектива профессионального и карьерного роста. Наши ожидания: Высшее образование (управление персоналом, педагогика, психология, менеджмент). Опыт работы в HR-сфере от 1-го года. Умение работать в режиме многозадачности. Ориентация на результат, активная жизненная позиция. Понимание современных систем управления персоналом. Личностные качества: Системное мышление. Аналитический склад ума. Контроль смежных подразделений. Планирование деятельности. Мотивация. Лидерство. Умение развивать людей. Работа в Excel (аналитика, графики, отчётность) Ключевые задачи: Формирование планов подбора персонала, осуществление поиска и отбора кандидатов на ключевые позиции: руководители, специалисты, уникальные рабочие. Реализация программ адаптации для рабочих, осуществление контроля за прохождением сотрудником испытательного срока, оказание помощи и поддержки новичкам, получение обратной связи от сотрудников и руководителей. Контроль за своевременным проведением тарифно-квалификационного экзамена (ТКЭ) согласно графику, с целью повышения разряда и переподготовки рабочего персонала. Организация работы с резервом рабочего персонала, в рамках перехода на вышестоящие должности. Координация кадровых перемещений. Координация оценки результативности (КПЭ сотрудников), работа с мотивацией сотрудников; Работа с увольняющимися с целью удержания рабочего персонала в рамках перевода в другие структурные подразделения. Организация мероприятий по формированию благоприятной рабочей среды в целях повышения вовлеченности и удержания персонала. Работа с персоналом по выявлению и решению конфликтов (межличностных, межфункциональных), работа с мотивацией сотрудников, перераспределение сотрудников по бригадам с точки зрения улучшения морально-психологического климата в коллективе и т.п. Координация программы по непрерывным улучшениям. Продвижение корпоративной культуры сотрудничества и эффективности внутри производственного коллектива.