Добавлено:
02.08.2015
Проблемы трудоустройства выпускников ВУЗов актуальна из-за трудностей молодого специалиста получить должность по причине отсутствия у него опыта работы, недостаточной активности в поисках вакансии по приобретенной специальности из-за ошибочного выбора профессии при поступлении в ВУЗ, низкого спроса на рынке труда на полученную выпускником ВУЗа профессию.
Помощь выпускникам должны оказывать ВУЗы путем организации практик, начиная с первого года обучения, помощи в устройстве на сезонную или временную работу в период обучения студента на профильные предприятия, организации встреч студентов с будущими потенциальными работодателями.
Минобразования должно одним из показателей эффективности работы ВУЗа считать трудоустройство его выпускника. Это принудит ВУЗ обучить студента умению качественно составить резюме, правилам поведения при собеседовании с работодателем, умению быстро переквалифицироваться.
Профсоюзы и общественные организации должны инициировать правовые нормы, способствующие трудоустройству выпускников. Центры занятости составляют и контролируют базу вакансий, направляют выпускников на курсы повышения квалификации. Молодым специалистам рекомендуется прибегнуть также к помощи кадровых агентств, которые по статистике устраивают на работу до 15% выпускников, и к их успешным конкурентам – онлайн-сайтам, среди которых наиболее популярны HeadHunter, Superjob, «Работа для вас», Job, Joblist, Анкор, Карьера, Карьерист.
Минобразования выявляет причины, препятствующие трудоустройству выпускников, и разрабатывает мероприятия по их устранению.
Таким образом, регулированием трудоустройства выпускников ВУЗов должна заниматься система организаций, все звенья которой взаимосвязаны и совместно формируют эффективный процесс организации занятости молодых специалистов. Целью всех звеньев этой системы должно быть создание достаточно высокой конкурентоспособности выпускника ВУЗа на рынке труда, что обеспечит его трудоустройство. Поделиться: