Руководитель управления по работе с персоналом

Обязанности:
Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей организации. Контроль реализации основных процессов управления персоналом, включая постановку задач, контроль исполнения, внесение улучшений в процессы с целью повышения эффективности деятельности. Организация профессионального подбора персонала. Адаптация нового персонала в организации. Формирование и поддержание кадрового резерва в организации. Развитие профориентации и института наставничества. Разработка, внедрение и сопровождение методик прогнозирования перспективных потребностей в высококвалифицированных специалистах; Формирование и развитие системы оценки персонала. Оценка трудовой деятельности и аттестация персонала. Организация обучения персонала. Профессиональное (материальное/нематериальное) стимулирование персонала. Анализ отчетности по управлению персоналом и выявление ресурсов по улучшению деятельности организации. Формирование кадрового резерва (организация работы с резервом кадров для выдвижения на руководящие должности - отбор, оценка, обучение резервистов). Разработка, внедрение ЛНА в сфере управления персоналом. Планирование, организация и контроль деятельности по организации труда и оплаты персонала. Бюджетирование и контроль затрат на персонал. Работа с отраслевыми соглашениями и коллективными договорами в части вопросов оплаты труда и социальной политики.

Требования:
Высшее образование. Дополнительное образование в области управления персоналом (профессиональная переподготовка или повышение квалификации). Опыт работы в профессиональной сфере «управления персоналом» не менее 5-ти лет. Опыт работы в производственном секторе или сфере аналогичной деятельности организации не менее 3-х лет. Опыт управленческой работы не менее 10-ти лет. Опыт руководства направлением в структурном подразделении по управлению персоналом.

Условия:
Трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Конкурентная заработная плата устанавливается по результатам собеседования, выплачивается без задержек 2 раза в месяц Годовое премирование по итогам работы; Пересмотр заработной платы ежегодно; Профессиональное обучение (сертификация, курсы) за счет предприятия; Участие в профессиональных конференциях; Компенсация спорта/санаторно-курортного лечения; Корпоративные мероприятия; ДМС после испытательного срока; Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение; Коллективный договор.