Начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности

Обязанности:
Разработка политики и стратегии организации в области ПБ, ОТ, ОСС, реализация стратегических задач в области ПБ, ОТ, ООС, мониторинг реализации политики и стратегии по ПБ, ОТ, ООС другими подразделениями и организациями в контуре управления. Контроль функционирования СУПБ, СУОТ, СЭМ, включая постановку задач, контроль исполнения, оценка эффективности СУПБ, СУОТ, СЭМ внесение улучшений в процессы с целью повышения эффективности деятельности. Развитие методологической системы ПБ, ОТ, ООС в организации в соответствии с разработанными Корпорацией методическими рекомендациями, стандартами, положениями. Поиск и внедрение современных эффективных методик по ПБ, ОТ, ООС организация обмена опытом с профессиональным сообществом. Контроль деятельности подразделения, управление функциями подразделения, обеспечение их непрерывного выполнения, распределение между работниками в соответствии с их компетенциями, опытом и эффективностью Организация регулярного обучения и повышения компетенции работников подразделения по ПБ, ОТ, ООС организации. Поддержание функционирования и развития системы управления охраной труда и профессиональными рисками в соответствии с государственными и нормативными требованиями, контроль за их соблюдением в структурных подразделениях. Подготовка и сдача в государственные органы отчетности по ООС, ОТ и ПБ.

Требования:
Высшее образование – магистратура, специалитет по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности. Либо высшее образование (непрофильное) – магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области охраны труда. Опыт работы в области ОТ, ПБ и ООС не менее пяти лет; Отличное знание требований законодательства в области ОТ, ПБ и ООС, нормативных, правовых и технических документов и проведению производственного контроля. Знание основных документов и отчетности по ОТ, ПБ и ООС.

Условия:
Трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Конкурентная заработная плата устанавливается по результатам собеседования, выплачивается без задержек 2 раза в месяц Годовое премирование по итогам работы; Пересмотр заработной платы ежегодно; Профессиональное обучение (сертификация, курсы) за счет предприятия; Участие в профессиональных конференциях; Компенсация спорта/санаторно-курортного лечения; Корпоративные мероприятия; ДМС после испытательного срока; Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение; Коллективный договор.