Тестировщик ПО

О Компании и продукте Аккредитованная IT компания, разработчик программных продуктов диспетчеризации и аппаратных средств для систем технологической радиосвязи. Ключевой продукт – диспетчерское ПО Radius-IP помогает добывать и транспортировать полезные ископаемые, обеспечивать подачу тепла и электроэнергии людям, охранять правопорядок, спасать жизни. Важно! Вакансия подразумевает работу ТОЛЬКО в офисе, в г.Томск. ЗАДАЧИ: Проведение ручного тестирования по разработанным планам и сценариям; Анализ и классификация обнаруженных дефектов, сбор логов и других необходимых артефактов, занесение дефектов в систему управления проектами, проверка исправления дефектов; Настройка оборудования, необходимого для тестирования (радиосистем, радиостанций, тестовых машин), подготовка тестовых сред; Взаимодействие с командами разработки, аналитики, технических писателей, технической поддержки. МЫ ОЖИДАЕМ: Высшее образование, желательно техническое в области информационных технологий или радиосвязи. Опыт работы в тестировщиком от 1 года. Желательно наличие дополнительного образование в области тестирования ПО. Понимание жизненного цикла процесса разработки и стадий разработки и тестирования ПО. Знания и навыки проведения ручного тестирования. Умение анализировать и локализовать дефекты, определять уровень их серьезности. Базовые знания сетевых настроек, инструментов анализа сетевого трафика (желательно). Опыт работы с радиооборудованием или интерес к данному виду работы. Технический английский (чтение, письмо). Возможность работать из офиса в г. Томск. ПЛЮСЫ ДЛЯ ВАС: Работа в аккредитованной ИТ компании. Современный комфортный офис. Возможность обучения, профессионального развития в направлениях ручного тестирования, автоматизированного тестирования, возможность роста до тимлида. Оформление по ТК РФ. График работы - понедельник-пятница, с 09.00 до 18.00 (возможно гибкое начало рабочего дня). Работа из офиса. Скидки в SkyEng, Super Gym на Комсомольском проспекте. Заработная плата состоит из оклада и ежемесячной премии (30% к окладу). Дополнительные выплаты к отпуску, начиная с третьего года работы.