HR-менеджер (стажер)

NST – это IT-компания из Томска c крупными проектами, сильной командой и дружной атмосферой. Мы занимаемся разработкой уже более 13 лет, имеем свои продукты, развиваемся в разных сферах и осваиваем новые рынки. Мы в поиске стажера в HR-отдел, который настроен на развитие, желает прокачать свои soft-skills и получить опыт в IT-компании. Наши наставники готовы всему обучать и поддерживать тебя на пути к становлению топовым специалистом. Отлично, если у тебя уже есть опыт в подборе персонала, ты понимаешь особенности IT-сферы и легко находишь общий язык с разными людьми. Мы предлагаем: Стажировку в уютном и комфортном офисе с отдельной кухней, зоной для спорта, конференц-залом и оснащенными переговорными. Гибкое начало рабочего дня (с 8:30 до 11:00) в графике 5/2. Чай/кофе, готовые завтраки, печеньки и свежие фрукты от компании. Внутренние митапы каждый месяц, где есть возможность как поделиться своими знаниями, так и послушать доклады других ребят. Работу в уникальном коллективе профессионалов, где в любой момент тебе поможет наставник с любым вопросом. Ученическую стипендию 16 500 рублей при успешном прохождении стажировки. Сертификат от аккредитованной IT-компании по завершении стажировки.Мы ждем от тебя: коммуникативность; грамотную устную и письменную речь; желание развиваться в HR; возможность посещать офис, т.к. стажировка очного формата; возможность уделить стажировке 430 часов (3 месяца). Мы обучим тебя всем процессам нашего отдела, для того, чтобы в дальнейшем ты мог самостоятельно и уверенно их вести.Наши ключевые процессы: 1. Наем: Полный цикл подбора персонала: от анализа потребностей и составления профиля вакансии до адаптации нового сотрудника. Проведение собеседований и оценка кандидатов на соответствие профессиональным и культурным требованиям компании (soft и hard skills). 2. Адаптация: Проведение программы адаптации для новых сотрудников, включая проведение регулярных встреч 1-1. Поддержка новых сотрудников в течение первых месяцев работы, помощь в интеграции в коллектив и процессах компании. 3. Аттестации: Организация и проведение регулярных аттестаций сотрудников для оценки их профессиональных навыков (soft и hard skills). Разработка индивидуальных планов развития сотрудников. Введение программ поощрения и мотивации на основе результатов аттестаций. 4. Корпоративная культура: Организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов и праздников. Разработка и реализация мерча компании для HR бренда. Поддержка и развитие дружеской и открытой атмосферы в коллективе, стимулирование активного участия сотрудников в жизни компании. 5. Взаимодействие с вузами: Установление и поддержание партнерских отношений с вузами для привлечения специалистов и организации стажировок. Организация и участие в ярмарках вакансий, днях карьеры и других мероприятиях, направленных на привлечение талантливых кадров и выпускников. Если тебе интересно работать в динамичной компании, расти и развиваться вместе с нами, присылай свое резюме!