Руководитель розничной сети / Территориальный управляющий

Привет! Мы - "БЕЗУМНО." приглашаем в свою команду амбициозного и ответственного сотрудника на должность Территориального управляющего. Мы активно расширяемся, открываем новые филиалы, ставим амбициозные цели и этот год не исключение! Поэтому ищем амбициозного руководителя, который пройдет этот непростой, но точно интересный путь с нами и откроет новые вершины! Работать предстоит в офисе в самом центре Томска по адресу Обруб 10А. Мы предлагаем: Стабильную заработную оплату 2 раза в месяц, вы можете влиять на свой доход, потолка нет; Социальный пакет: оплачиваемый отпуск, подарки на общепринятые праздники, корпоративные скидки на продукцию компании, бесплатный обед; Удобное рабочее пространство – ноутбук для работы, наличие переговорной комнаты; возможность работать удаленно; Система автоматизации управления- Платрум. База документов в Google ресурсах; Оборудованная кухонная зона (холодильник, микроволновка), есть рядом несколько кафе с вкусными обедами; Повышение квалификации за счет компании; Возможность самостоятельного принятия решений и выстраивания системы "под себя". Корпоративные мероприятия с выездами по территории РФ за счет компании. Мы ожидаем, что у тебя есть: Наличие образования не ниже среднего, специализация не имеет значения; Релевантный опыт руководителя на такой же или схожей должности от 3-х лет; Карьерный рост на прошлых местах работы; Опыт работы в общепите; Опыт в выстраивании системы. Будет плюсом: Образование высшее, специализация не имеет значения; Знание программы IIko; Умение работать в системе автоматизации управления компанией Platrum; Пройденные тренинги и программы повышения квалификации; Твои задачи - это: Осуществление оперативного управления филиалов Томской сети; Обеспечение достижения ключевых показателей Томской сети; Участие в планировании стратегических целей; Управление персоналом: обучение, наставничество, мотивация, формирование и развитие эффективной команды, управление коммуникацией, повышение вовлеченности, лояльности и удовлетворенности сотрудников; Формирование команды квалифицированных сотрудников, подготовка кадрового резерва из менеджеров и упраляющих; Обеспечение регулярного аудита филиалов для контроля и анализа деятельности работы управляющих, проставление метрик; Обеспечние эффективного кросс-функционального взаимодейтсвия с другими отделами компании; Анализ внутренних процессов, внедрение новых технологий и инструментов для повышения эффективности работы филиалов; Ведение регулярной отчетности. Ждем твоего отклика со словами "Я хочу стать частью вашей команды!" в сопроводительном письме. Так мы поймем, что ты внимательный и дисциплинированный человек.