Менеджер по персоналу

О компании: Компания Э.П.Ф. является одним из крупнейших поставщиков ресурсов для с/х производителей в Черноземье. Мы поставляем запасные части, технику, минеральные удобрения и топливо как небольшим фермерским хозяйствам, так и крупным холдингам. В настоящий момент в нашей команде работает свыше 200 сотрудников. Мы всегда рады пополнять наши ряды как высококвалифицированными профессионалами, так и перспективными «новичками», обучать их тому, что знаем сами, а возможно, и чему-то учиться у них. Чтобы наши сотрудники развивались не только профессионально, но имели возможность материального роста, мы готовы предоставить все условия, чтобы Вы могли успешно работать и достойно зарабатывать. Кого мы ищем: Мы ищем Менеджера по персоналу| HR, в задачи которого будут входить: Управление отделом персонала Формирование и управление HR бюджетом компании Участие в проекте повышения организационной эффективности компании Проведение реструктуризации в рамках повышения организационной эффективности Подбор персонала: Управление системой рекрутинга в компании Создание матрицы компетенций Согласование требования к кандидатам с руководителями подразделений Определение источников подбора Размещение вакансий по источникам подбора (Интернет, СМИ или агентства) Проведение первичных собеседований с претендентами Координация проведения собеседований с руководителями подразделений Координация реализации программы подбора персонала посредством рекомендаций сотрудников компании Координация реализации программы PR на рынке труда Мотивация персонала Создание мотивационного и социального пакетов для сотрудников компании, в т.ч. на основе их потенциала Участие в создании и регулярная корректировка системы премирования персонала Контроль льгот и дополнительных компенсаций Регулярный мониторинг уровня оплаты на рынке труда, участие в обзорах заработных плат Участие в процедуре контроля начисления премий Координация страхования сотрудников Разработка и внедрение системы градации должностей Разработка и внедрение системы долгосрочного стимулирования сотрудников Корпоративная культура Участие в создании Миссии, видения и Корпоративных ценностей Создание и регулярное обновление стандартов трудовой дисциплины, коммуникации и внешнего вида сотрудников Определение каналов и областей информирования сотрудников Регулярное информирование сотрудников в областях коммуникации (новости, события, праздничные даты и т.д.) Координация мероприятий по укреплению корпоративного духа Регулярный контроль климата в коллективе, реализация мероприятий по повышению мотивированности персонала Обучение и адаптация Внедрение и координация Системы адаптации новых сотрудников Внедрение и координация Системы управления развитием Внедрение и координация Системы управления результативностью Внедрение и координация Системы управления ценностью сотрудников Координация адаптации сотрудников компании Координация проведения обучения персонала компании внешними провайдерами в т.ч. на сертификационных курсах Сопровождение внедрения материалов программ обучения на практике сотрудниками компании Координация проведения оценки персонала с помощью Центров оценки и тестирования Внедрение и реализация Системы корпоративного и карьерного развития, а также кадрового резерва в компании Знание технологий обучения персонала и рынка услуг в сфере развития персонала Кадровое делопроизводство: Координация кадрового делопроизводства в компании Контроль изменения трудового законодательства и кадрового документооборота на его основе Взаимодействие с проверяющими органами по вопросам труда Что ожидаем от кандидата: Опыт работы в HR (рекрутинг, адаптация, корп. культура) – от 1 до 3 лет - обязательно Опыт работы в системных компаниях – желательно Что мы предлагаем: Оклад + ежеквартальная премия – от 50 до 100% от месячного оклада по KPIs