Ведущий специалист отдела кадрового администрирования

Обязанности:
обеспечение качественного и своевременного кадрового делопроизводства; прием, перевод и увольнение работников; оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, приказов по личному составу; оформление и ведение личных карточек, кадровых папок работников; составление графиков ежегодных отпусков, уведомлений об отпусках, согласно графику, оформление всех видов отпусков, учет использования отпусков работниками; оформление листков нетрудоспособности; учет рабочего времени; внесение графиков работы в программу 1С ЗУП; заполнение, хранение и выдача трудовых книжек работников; ознакомление работников с локально-нормативными актами, с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях; оформление и выдача справок и копий документов, связанных с трудовой деятельностью работников; своевременное уведомление по последнему месту службы о приеме на работу граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы в установленные законодательством сроки; своевременное уведомление работников о предстоящем расторжении трудового договора, об изменении существенных условий труда; подготовка и сдача кадровых документов в архив.

Требования:
высшее образование; знание Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права; знание основ архивного и налогового законодательства в части ведения документации по персоналу; знание основ административного законодательства РФ в области ответственности за нарушение норм трудового права; умение работать с информационными системами и базами данных, содержащими сведения о персонале.

Условия:
Уверенность в будущем: Почта России – надежный и ответственный работодатель; Заработная плата 30 270 оклад + 75% полугодовая премия Официальное оформление с первого дня работы; Корпоративная программа обучения для всех сотрудников; Возможности для быстрого карьерного роста и профессионального развития; Возможность работать рядом с домом; Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей; Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря; Новогодние подарки для детей; Корпоративная пенсионная программа; Корпоративные спортивные мероприятия и секции; Материальная помощь согласно условиями действующего коллективного договора. График работы 5/2: пн-чт с 8:30 до 17:30, пт до 16:15, обеденный перерыв с 12:30 до 13:15, выходные сб, вскр.