Бизнес-партнёр по персоналу кластера

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: сопровождение магазинов (до 25 торговых точек) развитие и поддержание в кластере партнерских отношений, поддержание и развитие культуры клиентоориентированного подхода; достижение hr и бизнес-показателей в рамках вверенного кластера (доля собственного персонала, кадровый резерв, текучесть, расходы на персонал и прочее) организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала; развитие команд магазинов через наставничество и обучение, формирование кадрового резерва, реализация проектов по развитию персонала; управление расходами на персонал на вверенной территории; посещение магазинов c целью реализации бизнес - процессов компании; консультационная и экспертная поддержка директоров магазинов в вопросах подбора, адаптации персонала, обучения, развития и других HR-процессов; проведение корпоративных мероприятий (конкурсов, номинаций и премий) в кластере, развитие корпоративной культуры; взаимодействие с контролирующими органами и проверяющими организациями (ГИТ, Прокуратура и пр.). ТРЕБОВАНИЯ: опыт в HR на аналогичной должности или в должности менеджера по персоналу высшее образование (желательно "Управление персоналом", "Психология", "Юриспруденция", "Муниципальное и гос.управление") знание основ управления персоналом, инструментов и практик развития персонала; уверенный пользователь MS Office (Word, Excel), SAP (желательно); уверенная партнерская позиция, умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи; самостоятельность в принятии решений, высокий уровень самоорганизации; гибкость, умение работать в режиме многозадачности; желание развиваться в сфере HR, стремление работать с амбициозными задачами; УСЛОВИЯ, КОТОРЫЕ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: оформление в соответствии с ТК РФ, полностью белая заработная плата (оклад + полугодовая премия + годовой бонус) на старте ввода в должность обучение с наставником бизнес - процессам режим работы: понедельник, вторник офисные дни, среда - пятница посещение магазинов; работа в команде профессионалов, возможность расти и развиваться вместе с компанией; ДМС (после прохождения испытательного срока); оплата мобильной связи; корпоративный ноутбук; скидки на покупки в магазинах компании.