Кто мы? Digital Sail (Диджитал Сейл) — команда разработки ИТ-продуктов. Мы разрабатываем проекты в сфере e-commerce, сложные ERP системы, запускаем и развиваем стартапы в роли технической команды. Сейчас около 80% наших проектов — проекты на рынке РФ. Также мы ведем проекты клиентов из Нидерландов и Ирландии. В связи с появлением новых задач и проектов мы ищем в свою команду программирующего PHP- backend разработчика уровня middle+/senior, заинтересованного в дальнейшем росте в тимлида/технического директора. Что ты будешь делать в команде? — Участвовать в проектировании технических решений в рамках разработки IT продукта. — Участвовать в разработке новых фич продукта. — Проводить технические ревью, учиться сам и обучать коллег по команде. — Принимать технические решения по проектам и по технической команде в целом. — Оптимизировать процессы отдела разработки. Что нужно, чтобы работать успешно? — Опыт работы на каком либо из фреймворков 1С-Битрикс/Symfony/Laravel/Yii не менее 2-х лет, общий опыт работы на PHP от 4-х лет. — Хорошие знания программирования (PHP 7/8, ООП, SOLID). — Уверенное понимание того, как устроена архитектура веб приложения, понимание принципов работы его отдельных составляющих. — Наличие опыта создания высоконагруженных систем. — Понимание того, как построить эффективную, масштабируемую архитектуру базы данных. — Наличие опыта проведения кода ревью, технических собесов. — У вас есть интерес/склонность к менеджерским задачам и росту в тим лида/технического директора, но вы также хотите программировать 80% рабочего времени. Почему стоит работать с нами? — Прокачка на разных проектах с современным стеком, драйв и отсутствие «болота», рост в тимлида с нашей помощью на практическом материале, а не в теории. — Компания оплачивает персональное менторство 1-1 с крутыми тим лидами со стороны. Вы можете учиться у тех, кто вас восхищает. — Отсутствие бюрократии, главное — качественно выполненная в срок задача. — Доход в соответствии с требованиями рынка и открытая система грейдов, пересмотр заработной платы в сторону увеличения при переходе на новый грейд. — Удаленная работа с годами настроенной инфраструктурой. — Классный менеджмент. — Мы не перерабатываем и умеем делать всю работу в рабочее время. Мы не берем работу на выходные и в ночную смену, потому что ценим баланс работы и отдыха. И мы умеем планировать проекты так, чтобы работа не была горящим факелом. — У нас небольшая команда, которая делает интересные проекты и ценит каждого специалиста, который работает с нами.
