Начальник строительно-монтажного цеха

Обязанности:
Осуществление повседневного руководства производственной и хозяйственной деятельностью цеха в целях повышения эффективности производства и роста производительности труда.Организация и, при необходимости, личное осуществление руководства работами по выполнению своевременной поставки оборудования, запасных частей и материалов согласно поданным заявкам для ведения строительно-монтажных работ. Организация и контролирование оперативного изменения направления работ подчиненного персонала в случае изменения поставленных задач. Анализирование правильности использования специальной техники, расходование товарно-материальных ценностей, деятельность сотрудников и цеха в целом. Организация формирования ответов на запросы и справки для различных структурных подразделений Обществ по направлению деятельности Координация деятельности работников цеха для получения оптимальных результатов в работе. Осуществление контроля за правильностью процессов движения и учета основных средств и других товарно-материальных ценностей. Обеспечение работников цеха необходимыми материалами, принадлежностями, техникой для выполнения поставленных перед цехом задач. Осуществление контроля за получением и вывозом на территорию ТМЦ и контроль правильности хранения. Обеспечение своевременного формирования и предоставления отчетности по установленным формам по направлению деятельности цеха (бухгалтерской, управленческой) для отражения движения МТР.

Требования:
Высшее образование – программы бакалавриата (Промышленное и гражданское строительство) или Высшее образование – программы бакалавриата и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки по профилю работы. Опыт работы на инженерно-технических должностях в отрасли не менее пяти лет. Опыт работы на руководящей должности по профилю работ не менее одного года.

Условия:
официальное трудоустройство, работа в соответствии с ТК РФ; бронирование от призыва по мобилизации* стабильная конкурентоспособная заработная плата; премия по итогам работы за год; карьерный рост; доставка корпоративным транспортом до места работы; ипотечная жилищная программа, программа образовательных займов; программа добровольного медицинского страхования; программы корпоративного обучения и развития; компенсация затрат на спортивные активности — занятия в фитнес-клубе, бассейне, ледовом дворце; корпоративные культурно-массовые мероприятия. * с учетом требований действующего законодательства.