Открыт набор на вакансию электромонтер в г. Шатура.
Обязанности:
• Сложные ремонтные и сборочные работы механической и электрической части реле, приборов и устройств автоматики, механизма кинематики с заменой всех изношенных деталей с использованием точного мерительного инструмента и приспособлений;
• Проверка, ремонт и наладка контрольных установок, контактно-релейной аппаратуры;
• Испытание и наладка отдельных элементов устройств релейной защиты и автоматики на интегральных микросхемах;
• Проверка и снятие характеристик релейных защит генераторов, трансформаторов, сборка сложных испытательных схем для проверки и наладки релейных защит и устройств автоматики под руководством мастера;
• Выявление дефектов, определение причин неисправности;
• Чтение принципиальных, электрических и монтажных схем;
• Оформление технической документации в рамках эксплуатации РЗА;
• Выполнение требований промышленной, пожарной, экологической безопасности и охраны труда в процессе работы.
Требования:
• средне-профессиональное по направлению электрические станции, релейная защита и автоматика, Профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессии, программы переподготовки, повышения квалификации;
• Без требований к опыту работы по профессии;
Условия:
• График работы (с 8.00 час до 17.00 час, обед с 12.00 час до 13.00. Час)
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Конкурентную заработную плату;
• Премии;
• Оплату сверхурочной работы;
• Ежегодную индексацию заработной платы;
• Различные виды материальной помощи;
• Корпоративный транспорт до станции и обратно;
• Релокационный пакет иногородним: выплата на обустройство в размере одного оклада, компенсация расходов на переезд, компенсация аренды жилья, три выходных дня на обустройство;
• ДМС для работника и членов семьи;
• Страхование жизни;
• Оплата прохождения медицинской комиссии;
• Оплата санаторно-курортного лечения;
• Беспроцентные займы на приобретение / строительство жилья / погашение ипотечного займа.
• Возможности для профессионального и карьерного роста не только на филиале, но и в рамках компании;
• Программа развития кадрового резерва;
• Оплата профессионального обучения;
• Система дистанционного обучения для развития личностных компетенций;
• Доступ к корпоративной библиотеке;
• Программы заботы о детях работников: путевки в детские оздоровительные лагеря, материальная помощь при рождении ребенка, новогодние подарки детям, детские праздники;
• Активное молодёжное объединение: участие в мероприятиях региона и страны;
• Корпоративные и спортивные праздники для сотрудников.
