Начальник отдела кадров

Обязанности:
Контроль отдела кадров Организация и контроль работы по комплектованию штата компании необходимыми специалистами Определять критерии, по которым происходит поиск, подбор и оценка сотрудников. Организация и контроль ведения работы по приему, переводу, увольнению сотрудников, а также кадровое делопроизводство и документооборот. Контроль процесса адаптации новых сотрудников в компании Анализ рынка труда, подготовка прогноза потребности компании в конкретных специалистах, поиск источников, позволяющих эти потребности закрыть (например, установление связей с учебными заведениями, со службой занятости и т. д.). Анализ текучести кадров (выявлять причины и разрабатывать методики, позволяющие предупредить или снизить текучесть ценных человеческих ресурсов). Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства. Организация и контроль разработок и внедрение локальных нормативных актов на предприятии Участие в подготовке приказов, контроль доведения приказов и распоряжений генерального директора до сотрудников. Взаимодействие с государственными и другими органами, а также подготовка ответов на письма для них. Подготовка отчётности по запросам руководителей. Подготовка и отправка отчётности в военкомат, центр занятости и другие контролирующие органы.

Требования:
Знание трудового законодательства Российской Федерации; Знание организационно-распорядительных, нормативных, методических документов, регламентирующие деятельность предприятия; Знание профиля, специализации, особенности структуры предприятия, штатную расстановку кадров, потребности в персонале; Введения КДП в соответствии с трудовым законодательством; Опыт сдачи отчетности в военкомат и пенсионный фонд; Успешное прохождение проверок трудовой инспекции. Работа в 1 С:ЗУП, Excel. Опыт работы в отделе кадров не менее 3 лет.

Условия:
​​​​​​​ Официальное оформление по ТК РФ; Молодой и дружный коллектив. Компенсация обедов Испытательный срок – 3 месяца. Зарплата обговаривается индивидуально График работы 5/2 с 8:00 до 16:30.