Менеджер по кадровому делопроизводству

Открыта вакансия "менеджер" в г. Санкт-Петербург.
Сервисный металлоцентр "УПТК-65" — это современный производственный комплекс общей площадью более 5000 квадратных метров, расположенный на территории промышленной базы «Ржевка» в Красногвардейском районе Санкт-Петербурга. Высокий уровень технической оснащенности производственной площадки сервисного металлоцентра позволяет в самые короткие сроки выпускать продукцию, соответствующую высоким стандартам качества, в строгом соответствии с техническим заданием заказчика по доступным ценам. Мы объявляем набор на вакансию: Специалист отдела персонала по ведению кадрового делопроизводства. Рассматриваем кандидатов с опытом работы или переквалификацией.

Обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (230 сотрудников) в программе 1С ЗУП 8.3; Информирование и консультирование сотрудников и руководства по вопросам трудового законодательства; Подготовка и оформление по запросам работников копий, справок, выписок из кадровых документов и иных документов с места работы; Составление и актуализация ЛНА; Ведение трудовых книжек; Сдача архива кадровых документов в службу 1С ДО; Формирование отчетности СЗВ-ТД; Ведение табеля учета рабочего времени (работаем с суммированным учетом) и графика отпусков; Ведение воинского учета

Требования:
Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет; Знание законодательных и нормативных правовые акты, регламентирующие деятельность Компании в области управления персоналом; Знание трудового законодательства РФ; Знание порядка разработки трудовых договоров, должностных инструкций, локально-нормативных актов; Знание этики делового общения; Знание основ кадрового делопроизводства, порядка оформления, ведения и хранения документов по персоналу; Самостоятельность, ответственность, пунктуальность.

Условия:
Пятидневная рабочая неделя, сб и вс выходные; На период испытательного срока 75 000 рублей на руки; Оформление по ТК РФ; Возможность карьерного и профессионального роста внутри компании. Спасибо за интерес, проявленный к вакансии. Обращаем Ваше внимание, что компания рассматривает кандидатов на конкурсной основе. В вакансии указаны минимальные требования к квалификации для данной должности. Просмотр резюме и приглашение на интервью не является готовностью сделать Вам предложение о работе.Встречи или телефонные интервью будут проведены только с кандидатами, которые в наибольшей степени соответствуют требованиям и ценностям компании.Работодатель вправе заключить трудовой договор с любым из обратившихся кандидатов.