Оператор-наладчик ГРС ЧПУ (горизонтально-расточной станок с ЧПУ)

Примем на работу оператор-наладчик в г. Санкт-Петербург.


Обязанности:
АО Армалит — современный завод, специализирующийся на разработке, производстве и испытаниях трубопроводной арматуры для судостроительной, нефте-газодобывающей, химической и атомной отраслей промышленности.
Предприятие входит в топ-5 крупнейших арматуростроительных заводов России.
АО Армалит активно наращивает выпуск продукции, в связи с чем ищет опытных и квалифицированных операторов-наладчиков для работы на горизонтально-расточных станках (ГРС).
АО Армалит располагает следующими ГРС:
• Toshiba, стойка Fanuc 32i
• Trevisan, стойка Fanuc 31i
• Урал 105, стойка NC
• АО Армалит специализируется на выпуске сложной несерийной запорной и регулирующей арматуры. Оператор-наладчик ГРС активно участвует в подготовке производства, для чего должен обладать следующими компетенциями:
• программирование со стойки, G-код и программирование в переменных, приветствуется знание CAM-системы MasterCAM;
• наладка станка с учетом закрепления, установки и привязки крупногабаритных деталей (отливок) в том числе с применением системы Renishaw;
• знания по применению режущего инструмента на различных материалах: сталь, чугун, нержавеющая сталь, титан и цветные сплавы (бронза, латунь);
• построение очередности обработки по чертежу, в том числе без наличия технологического процесса;
• опыт обработки корпусных деталей, достижение чистовых размеров в закрытых полостях, в том числе по 7 квалитету.
Условия:
• Место работы: ул. Трефолева, д.2, 15 мин. пешком от м. "Кировский завод"
• График работы: пятидневная рабочая неделя
• Официальное оформление по ТК
• Белая" заработная плата
• Профессиональный и карьерный рост
• На период адаптации предоставляется опытный наставник
• Повышение квалификации в Корпоративном учебном Центре АО Армалит, а также внешнее обучение (за счет предприятия)
• Наставничество, бригадирство (с доп.оплатой)
• Система материального поощрения за предложения по улучшениям (рационализаторство)
• Предоставление спецодежды
• Общежитие или компенсация части оплаты за съем (для иногородних)
• Частичная компенсация детского оздоровительного отдыха (ДОЛ)
• Развитая корпоративная культура (спортивные и праздничные мероприятия, турслеты, конкурсы, коллективные поездки и др.)
• Парковка на территории завода
• ДМС.
Узнать детали можно по телефону