Обязанности:
▪️ Управляет кросс-функциональной командой и связывает между собой зоны ответственности специалистов, обеспечивает синергию направлений perfomance (SMM, контекстная и таргетированная реклама, SEO, аналитика).▪️ Участвует в развитии клиентов - генерирует идеи и гипотезы, участвует в создании стратегии продвижения, инициирует брейнштормы.▪️ Еженедельное взаимодействие с клиентами, увеличивает LTV▪️ Продает дополнительно услуги, повышает средний чек▪️ Повышает лояльность клиентов (NPS)▪️ Выставляет задачи специалистам, контролирует дедлайны и качество выполнения совместно▪️ Ведет документацию проектов - отчетность для клиентов, таймлайны, отвечает за порядок и наличие материалов по проектам, учет договоров, счетов, оплат в своей команде▪️ Отвечает за внутреннюю коммуникацию на проекте: соблюдение договоренностей, грамотное распределение ресурсов команды и предупреждение конфликтных ситуаций.▪️ Готов проявить инициативу или подхватить команду в трудную минуту, проявив свои hard-skills.
Требования:
❗Проактивная самоорганизация — не только умение и понимание организовать своё время, свои ресурсы, но и способность самостоятельно видеть необходимые результаты и достигать их.❗Умение как руководить кросс-функциональной командой, так и работать руками, желание погружаться в детали.❗Опыт работы с комплексным SMM направлением, контекстной, таргетированной рекламой и SEO в качестве проджект-менеджера или специалиста.❗Аналитические навыки - умение собирать нужные данные, находить проблемные точки, строить гипотезы по улучшению KPI, планировать тестирование гипотез, делать выводы.❗Насмотренность и развитое чувство вкуса. Понимание трендов в дизайне, контент-маркетинге, SMM.❗Большим преимуществом будет опыт работы в digital-агентствах, опыт работы в качестве специалиста по таргетированной и/или контекстной рекламе, SEO, умение настраивать базовую аналитику для perfomance-каналов (calltouch, яндекс метрика, GA).
Условия:
Мы работаем в центре г.Ротова на Дону, Красноармейская 171, современное офисное пространство.✔️Доход сотрудника полностью определяют его результаты.✔️ Проджекты получают процент за проект — с той суммы, которую оплатил клиент. Ищу в команду людей, которые хотят больше — более предприимчивых.✔️ Внимательно относимся к процессу онбординга новых людей. После собеседования мы зовем понравившихся кандидатов на неделю адаптации. Она проходит в несколько этапов: самопрезентация и подготовка тестового коммерческого предложения. Вся команда решает, кого брать в компанию. Так мы избегаем проявления предрассудков, личной симпатии или антипатии к новым кандидатам и субъективного мнения. Неделя адаптации нужна для того, чтобы помочь новеньким более плавно погрузиться в наши рабочие процессы, а нам понять, что мы подходим друг другу по ценностям и темпу работы.✔️ Активно поддерживаем самообразование и стремление быть лучшим.
