Обязанности:
Стратегическое (долгосрочное) планирование, анализ, контроль исполнения; Аудит работы сотрудников управления кадрового сопровождения; Организация внедрения новых процессов, автоматизации и оптимизации; Работа с персоналом: подбор, обучение и адаптация, а также ротация , замена; Формировать, приоритизировать, ставить и распределять задачи между работниками, контролировать их исполнения; Планирование бюджета, анализ, контроль и отчетность по исполнению бюджета; Развитие и разработка локальных нормативных актов.
Требования:
Образование высшее или среднее специальное (юридическое, управление персоналом, экономическое).Курсы по кадровому делопроизводству желательны; Опыт работы ведения полного КДП от 3-6 лет; Опыт работы ведущим, главным специалистом, начальником отдела кадров, руководителем группы; Готовность к командировкам не реже раз в два месяца по 1-2 недели; Уверенный пользователь ПК.
