Аналитик внедрения 1С

Мы – аккредитованная IT компания. С 2003 года внедряем, развиваем и поддерживаем системы для автоматизации бизнеса. Работаем с большим количество продуктов: ERP-системы, программные решения BI. А ядро нашего бизнеса - системы на основе 1С.Являемся партнёром фирмы 1С, а ещё обладаем статусом Центр 1С:ERP.Наши клиенты – преимущественно крупный бизнес: пищевые производства, складская и транспортная логистика, торговля, услуги.Сейчас мы ищем аналитика в проектное направление. Работа команды связана с автоматизацией бизнес-процессов по требованиям заказчика с использованием продуктов 1С на 100+ пользователей (ERP, КА, ЗУП и другие). Как мы работаем: В распределенных командах, в рамках своего часового пояса; Используем в работе разные методологии ведения проекта, но основной наш фокус на каскадной модели; На проектах всегда есть управленческий ресурс (ПМ, ФК); У нас нет привязки заработной платы к выработке часов, не занимаемся прямыми продажами. Задачи: Обследование действующих бизнес-процессов предприятия-заказчика; Моделирование бизнес-процессов заказчика с использованием типового функционала 1С и выявления функциональных разрывов; Документирование результатов анализа и моделирования: протоколы, описание бизнес-процессов, технические задания, тестовые сценарии; Постановка ТЗ программистам; Тестирование результатов доработок функционала 1С; Проведение обучения пользователей, написание инструкций, тестовых скриптов; На стадии опытно-промышленной эксплуатации – удалённая оперативная поддержка пользователей, исправление ошибок при необходимости. Нам важно увидеть: Опыт в качестве аналитика на проектах по внедрению/развитию 1С решений (особенно интересен опыт с решениями ERP, УХ, ERP УХ, УТ, КА); Опыт документирования функциональных требований, разработка технических заданий; Опыт описания бизнес-процессов и графического отображения процессов с использованием нотаций (BPMN, UML и т.п.); Опыт работы в составе проектных команд и прохождение полного цикла проекта будет существенным плюсом. Про условия: Официальные и прозрачные трудовые отношения; 100% «белая» зарплата. Фиксированный оклад + квартальная премия Окладная часть выплачивается стабильно дважды в месяц ине зависит от наличия заказов в компании, подписания актов с клиентами и цикла проектов. Задержки в выплате – исключены (не было ни разу за всю 20-летнюю историю ФТО); Вся необходимая техника для работы; Процесс плавного онбординга + наставничество; С развитием компетенций будем помогать. У нас богатая система внутренних курсов, развито наставничество, есть сильное внутреннее комьюнити опытных аналитиков, разработчиков, архитекторов. А также, при необходимости, организуем внешнее обучение. Предусмотрено время для самообразования в рабочие часы; Возможность получать необходимые сертификаты для работы; ДМС с разными возможностями, в зависимости от стажа работы в ФТО; После 2,5 лет работы в компании появляется возможность взять дополнительную неделю отпуска, либо заменить её на предоплаченную карту, позволяющую воспользоваться какой-то из доступных категорий бенефитов (например, «Здоровье», «Красота», «Путешествия», «Обучение» и т.д.). Процесс взаимодействия по вакансии:Мы не сторонники бесконечного количества этапов и затяжного процесса общения. Поэтому интервал между этапами будет максимально коротким, а обратная связь - оперативной.1 Шаг – общение с HR, где будут обсуждаться основные тезисы вакансии, ваши зоны проф.интереса и поиск общих точек.2 Шаг – тех. собеседование.3 Шаг – оффер или развернутая обратная связь.