IT Recruiter

Давайте знакомиться! Hubnero — это продуктовая IT-компания, которая создает и продвигает информационные порталы в высококонкурентных нишах западных рынков. Мы находимся на стадии активного роста и ищем IT-рекрутера, который поможет нам привлекать лучших специалистов для создания успешных продуктов. Мы разработали четкие процессы найма и стремимся их постоянно улучшать, чтобы привлекать ведущих специалистов на рынке. Если вы готовы активно участвовать в формировании команды и хотите быть частью нашего роста, добро пожаловать в Hubnero! Почему стоит выбрать нас? Четкий план найма: Мы понимаем, какие специалисты нам нужны, и разработали эффективные процессы найма, которые стремимся совершенствовать. Развитие и рост: Вы получите возможность экспериментировать с новыми подходами в рекрутинге и развиваться профессионально. Интересные задачи: Работа со специалистами в IT и активное участие в развитии и росте команд. Влияние на результаты: Свобода действий и ответственность за результат. Тесное сотрудничество с CEO, COO и Тим Лидами. Доступ к современным рекрутинговым инструментам: Использование актуальных инструментов и платформ для поиска и оценки кандидатов. Что мы предлагаем? Работа в высокотехнологичной компании, где ценятся инновации и инициатива. Возможность влиять на формирование команды и процессы найма в активно развивающейся компании. Использование передовых инструментов для эффективного рекрутинга. Оценка вашего вклада через систему Performance Review. Участие в достижении стратегических целей компании через привлечение лучших талантов. Что мы ожидаем от кандидата? Soft Skills Инициативность и способность быстро адаптироваться к изменениям. Навыки работы в динамичной среде с множеством задач. Внимание к деталям и системный подход. Умение мотивировать кандидатов и вовлекать их в процессы компании. Hard Skills Опыт работы IT-рекрутером от 6 месяцев. Базовые знания IT: понимание ролей и задач в IT-команде. Навыки сорсинга и отбора кандидатов через различные каналы. Опыт проведения собеседований, включая оценку soft и hard skills. Навыки ведения рекрутинговых данных. Понимание и умение работать с метриками рекрутинга (время до закрытия позиции, количество этапов и т.д.). Способность эффективно управлять воронками найма и оптимизировать процессы рекрутинга. Какие задачи тебя ждут? Рекрутинг и отбор кандидатов на ключевые позиции: SEO-специалист, контент-менеджер, разработчик, QA инженер, project manager и другие. Проведение скрининга резюме и оценка соответствия кандидатов требованиям позиций. Организация и проведение первичных собеседований, включая телефонные и онлайн-интервью. Поиск новых каналов рекрутинга и постоянная оптимизация уже существующих для привлечения лучших специалистов. Управление базой данных кандидатов и поддержание актуальных данных в воронках найма. Тесное взаимодействие с командами для определения потребностей в новых специалистах и формулирование требований к кандидатам. Мониторинг рекрутинговых метрик, таких как скорость найма и коэффициенты закрытия вакансий, с регулярной подготовкой отчетов для руководства. Внедрение и использование современных инструментов и методов поиска талантов, таких как ATS системы и пассивный поиск. Как мы взаимодействуем с подходящими кандидатами? Классическое интервью: 30–40 минут. Обратная связь через 1 день. Тестовое задание: 40–60 минут. Решение рабочих кейсов. Обратная связь через 2 дня. Интервью с COO: 10–20 минут. Оффер!