Начальник отдела по развитию производственной системы

Обязанности:
Разработка и актуализация планов мероприятий и проектов по развитию и повышениюэффективности производственной системы завода; Обеспечение проведения работ по внедрению эталонных сборочных линий на заводе; Подготовка предложений по разработке и актуализации нормативной документации врамках развития производственной системы; Организация и координация работ по выполнению планов мероприятий и проектов поразвитию и повышению эффективности производственной системы завода; Контроль выполнения планов мероприятий и проектов по развитию и повышениюэффективности производственной системы завода Организация и координация работ по внедрению инструментов по развитиюпроизводственной системы на заводе; Координация и развитие деятельности по непрерывному улучшению производственныхпроцессов завода; Методическое сопровождение производственного персонала по техническим вопросам,возникающим при внедрении планов мероприятий и проектов по развитиюпроизводственной системы Организация проведения обучения работников завода по использованию инструментов поразвитию производственной системы; Подготовка предложений по разработке и внедрение инструментов контроля показателейэффективности производственной системы на заводе; Проведение аудитов, направленных на развитие и оценку производственной системы назаводе Контроль и координация мероприятий по внедрению критериев эталонной линии идорожной карты по развитию производственной системы. Планирование, контроль затрат и расходов по реализации мероприятий внедрениякритериев эталонной линии и дорожной карты по развитию производственной системы

Требования:
наличие высшего образования: специалитет, магистратура; требования к опыту практической работы – не менее трех лет в аналогичной областидеятельности; навыки работы с программным продуктом Microsoft office (excel, word, power point),знание законодательных и нормативно-правовых актов, регламентирующих производственно- хозяйственную, финансово-экономическую деятельность.

Условия:
Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Стабильная зарплата, два раза в месяц; Социальный пакет; Компенсация оплаты ж/д проезда к месту работы; Санаторно-курортное лечение; Отдых детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях.