Начальник управления адаптации персонала

Обязанности:
Разработка и внедрение стратегий и программ адаптации новых работников на производстве и в офисе в соответствии с корпоративной культурой и целями компании. Поддержание системы адаптации, охватывающей все этапы от найма до полного включения в команду. Организация и контроль процессов onboarding, mentoring и других мероприятий, направленных на успешную адаптацию сотрудников. Обеспечение взаимодействия между различными подразделениями для улучшения процессов адаптации. Проведение регулярного анализа эффективности программ адаптации на основе KPI и обратной связи от сотрудников. Подготовка отчетов для руководства по результатам внедрения программ и предложений по их улучшению. Аналитика текучести персонала. Разработка и проведение тренингов, семинаров и других мероприятий для новых сотрудников, направленных на их быстрое включение в рабочий процесс. Поддержка менторов и наставников в процессе адаптации новых сотрудников. Обеспечение эффективной внутренней коммуникации между новыми сотрудниками и их руководителями. Сбор и анализ отзывов от адаптируемых сотрудников для выявления проблем и улучшения процессов. Сотрудничество с HR-командой для интеграции процессов адаптации в общие стратегии управления персоналом и развития карьеры. Взаимодействие с руководителями подразделений для идентификации потребностей в адаптации и улучшения программ. Руководство проектами по внедрению новых подходов и технологий в управлении адаптацией персонала. Оценка и внедрение современных инструментов для управления процессами адаптации. Внедрение программ, способствующих формированию корпоративной культуры и ценностей на всех уровнях организации. Проведение мероприятий для повышения вовлеченности сотрудников.

Требования:
Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, экономики. Дополнительное образование в сфере управления проектами или MBA в сфере управления человеческими ресурсами будет преимуществом. Опыт внедрения и автоматизации проектов: Обязателен опыт успешного запуска и реализации проектов по адаптации персонала, в том числе разработка программ и стратегий адаптации. От 3-5 лет опыта работы в HR-подразделениях, с фокусом на адаптацию сотрудников и управления изменениями. Глубокое понимание методик и процессов адаптации, включая onboarding, mentoring и coaching сотрудников. - Навык работы с данными: анализ KPI адаптации, сбор и интерпретация отзывов. Глубокое знание принципов управления персоналом и современных подходов к адаптации новых сотрудников - топ-менеджмент, АУП-персонал, вахтовые работники. Умение проводить диагностику потребностей сотрудников и разрабатывать адаптационные программы с учетом корпоративной культуры. Отличные коммуникативные навыки, умение наладить взаимодействие между различными уровнями управления. Microsoft Excel (уровень профи): Умение использовать сложные формулы и функции, включая VLOOKUP, INDEX, MATCH, PIVOT TABLES для анализа данных и создания отчетов. Способность работать с массивами данных, создания динамических отчетов с помощью сводных таблиц и графиков. 1С: Способность работать с конфигурацией 1С, понимать ее структуру и вносить изменения в программу под специфику компании. Глубокое знание и опыт работы с 1С:Предприятие (версия 8.3 и выше).

Условия:
Работу в крупнейшем строительном нефтегазовом холдинге; Полный социальный пакет в соответствии с ТК РФ с первого дня; Достойная материальная мотивация: конкурентоспособный уровень заработной платы, материальная помощь при жизненно-важных событиях и др.; Интересные задачи и множество возможностей для карьерного роста; Заботимся о здоровье сотрудников: качественная программа ДМС, включая стоматологию и экстренную медицинскую помощь – для Вас и Вашей семьи; График работы: 5/2; В компании работает Корпоративный университет, который не только организует профессиональное обучение у лучших внешних поставщиков, но и активно развивает программы внутреннего повышения квалификации. А еще у нас есть доступ к библиотеке Альпина