Ведущий инженер-проектировщик систем пожарной защиты

Задачи: Анализ исходных данных и ТЗ, проработка и выбор проектных решений. Самостоятельное проектирование. Разработка РД по разделам: "Пожарная сигнализация", "Оповещение и управление эвакуацией людей при пожаре" и "Система контроля и управления доступом". Подготовка, выдача заданий смежным отделам. Обоснование эффективности принимаемых проектных решений. Обеспечение соответствия разрабатываемых проектов стандартам, ТУ и другим НТД. Понимание принципов построения слаботочных систем радиационного контроля будет являться преимуществом.

Требования:
Высшее техническое образование в области слаботочных систем. Знания в области: нормативно-технической документации по специальности; анализа технических заданий и документации (структурных и электрических схем, кабельных журналов, спецификаций); номенклатуры оборудования систем связи, пожарно-охранных систем, систем контроля и управления доступом; интерфейсов передачи данных RS-485(422), RS-232, Ethernet и беспроводных систем передачи данных; разработки структурных и электрических принципиальных схем; принципов построения систем пожарной сигнализации, систем оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре, систем контроля и управления доступом, систем громкоговорящей связи, структурированных сетей связи и локально-вычислительных систем. 3. Уверенный пользователь AutoCAD, MS Office. 4. Знание английского языка - преимущество. 5. Техническая грамотность, обучаемость, ответственность, умение работать в команде. Мы предлагаем: Работу в крупной, стабильной компании. Официальную конкурентоспособную оплату труда, согласно уровню квалификации специалиста. Вознаграждение (премию) по итогам работы за год. Ежегодную индексацию заработной платы. Оформление в соответствии с ТК РФ. Удобный график работы. Ежегодный отпуск 28 дней. Развитую социальную поддержку (дополнительно оплачиваемые дни отпуска, материальную помощь к важным событиям, оплату детского отдыха, ДМС после 1 года работы, комфортный офис в центре города и многое другое). Внутреннее обучение и систему наставничества с первого дня. Участие в проектах международного уровня. Профессиональную команду, дружный коллектив. Готовность руководства инвестировать в обучение специалистов (курсы повышения квалификации по перспективным направлениям компании для сотрудников, желающих развиваться). Корпоративные спортивные мероприятия.