Руководитель отдела персонала

Альянс Групп - аутсорсинговая компания с 6-ти летним опытом работы, работающая со многими проектами и занимающая лидирующие позиции в проекте "Самокат". Наша цель - дать компаниям время и ресурсы, необходимые для того, чтобы сосредоточиться на других аспектах, при этом предоставляя клиентам высококачественный сервис, которого они ожидают от своих любимых брендов. Мы ищем руководителя проекта «Самокат»! ОБЯЗАННОСТИ РОПа: Руководит привлечением кандидатов на проект, разрабатывает общую стратегию развития проекта компании по закрепленным городам вместе с руководителем проекта. Участвует в разработке акций в рамках проекта. Контролирует работу менеджеров по закрытию городов, обеспечивает выполнение ими планов по приросту персонала. Разрабатывает инструкции для персонала, продумывает систему роста для сотрудников. Координирует разработку краткосрочных и долгосрочных планов по командировкам менеджеров в города, в которых низкие результаты. Следит за состоянием и выдачей велосипедов персоналу, своевременно реагирует на постановку зп курьеров в «стоп зп». Организует обучение менеджеров проекта – анализирует и выявляет потребности, сам ведет тренинги и приглашает специалистов. Участвует в совещаниях (ВКС) с руководством, заказчиком в рамках проекта. Составляет необходимую отчетность. Контролирует все процессы привлечения кандидатов на проект, в том числе ведение отчетности менеджеров и ведение CRM «Битрикс24». Выезжает в командировки в закрепленные за ним города с низкими результатами в целях улучшения показателей компании. Многофункциональность по разным задачам, спецификациям. ЗАДАЧИ РОПа: Управлять менеджерами, контролировать качество их работы. Самому общаться с Заказчиком, кадровыми агентствами, поддерживать с ними связь. Анализировать эффективность проекта с помощью CRM. Прогнозировать прирост в персонале, управлять эффективностью проекта в рамках закрепленных городов. Мотивировать команду менеджеров. Наладить систему KPI, постоянно повышать план привлечения кандидатов на проект, следить за его реалистичностью. Разработать систему роста сотрудников, продумать механизм их обучения. Отчитываться перед руководителем проекта. Писать и готовить шаблоны по акциям компании. Проводить переговоры и заключать договора. Анализировать конкурентов, искать точки роста для системы прироста компании.

Условия:
Рабочий день 5/2 - с 10:00 до 18:00, сб, вс - необходимо быть на связи; Оклад от 70 000 + kpi + премии; Уютный и комфортный офис; Премии и другие поощрения за достижения положительных результатов в развитии компании. Опыт работы с персоналом, набором людей, контролем от 10 человек!!!