Обязанности:
Главный специалист по организации труда и оплаты персонала: 1. Разрабатывает системы организации и нормирования труда персонала; 2. Внедряет системы организации и нормирования труда персонала с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала; 3. Выявляет резервы повышения производительности труда и качества нормирования труда; 4. Подготавливает предложения по изменениям условий и оплаты труда персонала; 5 Подготавливает предложения по формированию бюджета на организацию труда персонала; 6. Определяет эффективность работы системы организации и нормирования труда на рабочих местах; 7. Разрабатывает системы оплаты труда персонала, внедряет системы оплаты труда персонала, в том числе грейдовую систему оплаты труда; 8. Формирует бюджет фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат; 9. Подготавливает предложения по совершенствованию системы оплаты труда персонала; 10. Обеспечивает документационное и организационное сопровождение системы организации труда и оплаты труда персонала.
Требования:
Главный специалист по организации труда и оплаты персонала должен знать: Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда; Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда; Методы нормирования труда; Методы определения численности персонала; Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат; Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала; Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала; Технологии и методы формирования и контроля бюджетов; Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации; Основы документооборота и документационного обеспечения; Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат; Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты.
Условия:
Официальное трудоустройство по ТК РФ; Место работы: пос. Междуречье Мурманская область; Доставка сотрудников служебным транспортом; ДМС по окончании срока испытания (3 месяца).
Морской торговый порт Лавна
Похожие вакансии
|
|
Главный бухгалтер
В связи с расширением туристический комплекс "Лапландская деревня" объявляет конкурс на замещение должности главного бухгалтера.
Обязанности:
- формирование учетной политики, структуры, отраслевой принадлежности;- организация работы по ведению регистров бухгалтерского учета, учета имущества, основных средств, материально-производственных
120 000
30 декабря
Мурманск
|
120 000
30 декабря
|
|
|
Главный менеджер по привлечению корпоративных клиентов
На работу требуется главный менеджер в г. Мурманск.
Обязанности:
• Поиск и привлечение клиентов сегмента Малого Бизнеса на РКО и транзакционные продукты;
• Консультирование клиентов по банковским продуктам (РКО, депозитные, комиссионные продукты и услуги);
• Осуществление продаж банковских продуктов клиентам;
• Осуществление подготовки и
29 декабря
Мурманск
|
29 декабря
|
|
|
Главный энергетик
Обязанности:
Организация эксплуатации, ремонта, технического обслуживания энергетического оборудования, а также систем электроснабжения, водоснабжения, теплоснабжения, водоотведения, очистных сооружений и котельной. Контроль за рациональным расходованием энергетических ресурсов организацией Разработка, графиков, планов, мероприятий.
123 479
27 декабря
Мурманск
|
123 479
27 декабря
|
|
|
Юрисконсульт / Юрист первичного приёма (без поиска, физические лица)
«Современная защита» - крупная юридическая компания. На рынке мы существуем с 2015 года, успешно реализуя свой главный продукт: Банкротство физических лиц. На данный момент мы присутствуем в 31 городах по России, а также представлены в странах СНГ, имеем в своем штате более 300 юристов-экспертов в области банкротства и 20 лучших арбитражных
100 000
25 декабря
Мурманск
|
100 000
25 декабря
|