ведущий специалист по кадрам

Открыт набор на вакансию ведущий специалист в г. Москва.


Обязанности:
Специалист по кадрам обязан:
- Выполнять работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
- Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
- Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
- Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля.
- Информировать работников организации об имеющихся вакансиях.
- Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
- Осуществлять контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
- Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
- Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
- Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации Правил трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
- Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации.
- Составлять установленную отчетность.

Требования:
Специалист по кадрам должен знать:
- законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;·         трудовое законодательство;
- структуру и штат организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития;·        
- порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
- источники обеспечения организации кадрами;·         положения о проведении аттестаций и квалификационных испытаний;·         порядок избрания (назначения) на должность;
- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
- порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации;
- порядок составления отчетности по кадрам;
- основы психологии и социологии труда;
- основы экономики, организации труда и управления;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- правила трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты..
По поводу вакансии вы можете звонить по номеру телефона, указанному в объявлении