Рекрутер / Менеджер по подбору персонала (точечный подбор)

Требуется рекрутер в г. Москва.
Юридическая фирма "Нечаев и Партнеры" — ведущая компания в сфере юридических услуг, специализирующаяся на предоставлении профессиональной помощи в самых различных областях права. Мы стремимся к совершенству в каждом деле и гордимся своей репутацией надежного партнера. Наша компания стремительно растет и расширяется! Отправьте Ваше резюме до 30 января 2025 года, если вы амбициозный и креативный рекрутер, готовый вместе с нами строить команду экспертов и покорять новые вершины в развитии компании. Преимущества работы в "Нечаев и Партнеры": - Политика "Открытых дверей" с вышестоящим руководством компании; - Подарки каждому сотруднику за выслугу лет; - Корпоративные скидки на услуги компании для сотрудников и их семей; - Регулярные встречи с коллегами в неформальной обстановке, чтобы отдохнуть от работы; - Автоматизация рутинных рабочих задач. Что мы предлагаем: - Только точечный подбор; - Достойный уровень дохода (оклад+KPI мотивация); - Официальное трудоустройство по ТК РФ; - Пятидневную рабочую неделю с 10:00 до 19:00; - Комфортный офис в шаговой доступности от м. Тульская (7 мин пешком); - Обучение и поддержка на всех этапах работы; - Оплачиваемая корпоративная связь; - Отсутствие планов по количеству звонков (мы не за количество, а за качество!); - Открытость к идеям и обсуждениям; - Гарантия предоставления всех необходимых ресурсов для поиска кандидатов; - Дружный и отзывчивый коллектив, с которым у Вас будут одни цели! Что нужно делать: - Взаимодействие с заказчиком, согласование профиля кандидата; - Поиск кандидатов на job-сайтах; - Проведение телефонных интервью, собеседований (очно/онлайн); - Сопровождение выхода новых сотрудников на работу; - Поддержка новых сотрудников на этапе адаптации и обучения. Что мы ждем от будущего коллеги: - Желание развиваться в сфере HR; - Опыт подбора персонала от 1 года; - Умение работать с job-сайтами и другими источниками подбора; - Открытость к диалогам, вовлеченность в процесс, ориентация на общий результат и интересы бизнеса:) Если эта вакансия Вас вдохновляет и наши принципы работы Вам близки, напишите, пожалуйста, в сопроводительном письме ответ на вопрос «Какие методы и инструменты Вы используете для оценки кандидата?».