Рекрутер / Ресечер / HR менеджер

В компанию требуется рекрутер в г. Москва.
Внимание! Вакансия актуальна до 28.12.2024. Рассматриваем кандидатов +- 2 часа от часового пояса Москвы. Привет! Мы команда Timassi. Являемся экспертами в продажах на маркетплейсах, специализируемся на продаже аксессуаров, любим аналитику и цифры. Почему открыта вакансия? Наша компания активно растет, поэтому мы находимся в поиске заряженного на результат рекрутера, у которого есть опыт в закрытии вакансий маркетплейсов. Наша большая цель — войти в ТОП-3 поставщиков на Wildberries и Ozon. --- О наших достижениях: Только за последний год мы выросли в обороте в 2 раза; Входим в ТОП-10 брендов в категории на WB; Входим в ТОП-6 брендов в категории на Ozon. --- Несколько фундаментов нашей компании и команды: выполнять задачи добросовестно и достигать крутых результатов; честность, проактивный подход и отдача делу на 100% - мы любим нашу работу, полностью выкладываемся и требуем от коллег такого же отношения; желание непрерывно обучаться и развиваться. --- Что получает наш рекрутер: оклад 30.000 руб., + 5000 руб. премия за закрытие вакансии, после прохождения испытательного срока кандидатом; после укомплектования штата: если вы рекрутер - на этом сотрудничество приостанавливается до появления новых вакансий, если вы имеете опыт или готовы применить полученные знания HR-менеджера (в написании должностных, регламентов, адаптации сотрудников и т.д),- продолжаем сотрудничество в штатном режиме. выплаты зарплаты 2 раза в месяц; график работы 5/2, от 4-х часов в день, удаленно; эффективные сотрудники получают скидки и бонусы; молодой и амбициозный коллектив (средний возраст сотрудников 30 лет); --- Что предстоит делать: отчитываться по задачам в ЗУМ с работающей камерой и микрофоном - 2 раза в неделю в первой половине дня; ежедневно вести HR-отчетность по каждой вакансии и скидывать ее руководителю; составить профиля кандидата; опубликовать вакансии на работных сайтах + соц сети; обрабатывать отклики, поиск релевантных резюме; оценить соискателей (первичный скрининг на телефонном интервью); провести видео-интервью; согласовать кандидатов с руководителем; взаимодействовать с кандидатами до момента выхода на стажировку; --- Тестовый период - 1 неделя. В течение которой, мы друг другу можем сказать, что «мы не подходим друг другу» и это нормально. Если мы договариваемся работать, стажировка оплачивается. Если Вы прочитали до конца нашу вакансию и поняли, что эта должность создана для Вас, смело нажимайте кнопку “Откликнуться” и напишите в сопроводительном письме "Хочу быть рекрутером". Так мы поймем, что вы прочли вакансию внимательно и действительно заинтересованы работать с нами. После сопроводительного письма нужно сделать тестовое задание у пройти собеседование. Успехов и до встречи на собеседовании! --- Вакансия может подойти кандидатам: рекрутер, ресечер, HR.