Специалист по обучению персонала

Задачи: * Анализ потребностей организации и отдельных сотрудников в обучении. Сбор и анализ информации о такой потребности. * Выявление потребности в обучении сотрудников. Для этого нужно снять запрос руководителей команд — какие знания и навыки они считают важными прокачать у своих подчинённых. * Планирование обучения. Сотрудник занимается календарным планированием учебных активностей в компании и добивается, чтобы процесс стал системным и включал разные форматы мероприятий. * Выбор средств и методов обучения, осуществление поиска и оценки обучающих продуктов, разработку, адаптацию и проведение тренингов. * Разработка и внедрение планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, программ обучения. * Организация аттестаций, тестирований, мониторингов и других видов анализа и контроля профессионального уровня персонала. * Разработка раздаточных обучающих материалов, процедур тестирования и оценки обучающихся работников. * Формирование кадрового резерва. Программы кадрового резерва укрепляют корпоративную культуру и дают сотрудникам понятные карьерные траектории внутри организации. * Анализ результатов обучения. Сотруднику нужно регулярно проводить срез результатов обучающихся сотрудников и делать заключения о качестве процессов. * Помощь новым членам команды адаптироваться к корпоративной культуре, рабочему графику, необходимым инструментам и системам и к работе. * Оформление документов при приёме на работу и ознакомление сотрудников с политикой компании. * Участие в создании внутреннего центра обучения компании.

Условия:
* Оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск, скидки на продукцию; * График работы 5/2; * Возможны командировки.