Помощник HR менеджера

Открыта вакансия "помощник" в г. Киров.
Привет!MEGA JEANS — одна из самых быстрорастущих компаний в онлайн-ритейле одежды.В 2024 году MJ - это команда из 70 горящих своим делом сотрудников.В данный момент мы:- направление розничных магазинов в г. Киров и г. Ухта;- ТОП селлер площадки Wildberries;- развивающиеся направления Я.Маркет и OZON.Про нас в цифрах:- с трех сотрудников направления маркетплейсов выросли до 50 человек;- каждый час осуществляется 50 заказов;- кратный рост компании ежегодно: в 2022 году х2 по отношению в 2021; в 2023 году х2 по отношению к 2022;- лидеры категорий на WB.Готовы рассматривать кандидатов без опыта работы конкретно на этой позиции. Чем тебе предстоит заниматься: нанимать и вводить в должность новых ребят: нанимать в направлении маркетплейсов (e-com), розницы и складской логистики; поиск талантов через нестандартные источники поиска: мы используем не только хх.ру, но другие каналы привлечения; онбордить новых сотрудников; участвовать в проектах развития HR бренда. Что взамен? фиксированный оклад 35000 руб на период стажировки (1 месяц); после прохождения испытательного срока оклад 35000 руб + kpi (закрытие позиций + участие в развитии HR бренда). процесс работы: полное обучение сферам HR по блокам; рабочий день с 9 до 18 или с 8 до 17 — как ты захочешь в графике 5х2 в офисе; Что для нас важно в кандидате? готовность брать ответственность за результат; готовность тестировать гипотезы, идти на риск, пробовать новые методы поиска; искренняя любовь к людям, эмпатия; интерес к многогранной HR-сфере. ПОЧЕМУ ЭТО ТВОЙ ЛУЧШИЙ ОПЫТ? РАБОЧИЕ ВЫЗОВЫ: сфера e-com очень динамична и требует быстрой адаптации к новой реальности. Большая зона ответственности, амбициозные планы компании и задачи соответственно, высокий темп работы. В таких условиях невозможно НЕ сделать результат и НЕ развить свои компетенции. Лучшее, что может случиться с твоим карьерным треком - работа в MJ "ДА" ЛЮБЫМ ГИПОТЕЗАМ И НАЧИНАНИЯМ: у нас можно: тестить свои гипотезы, реализовывать проекты, внедрять новые инструменты для работы. Самое важное: мы даем бюджеты на реализацию, говорим "да", ведь пока не попробуешь - не узнаешь :) РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКОВ: нам важно, чтобы сотрудники росли и развивались, поэтому оплачиваем наставничества у ТОПов ниш, покупаем дорогостоящие обучения, ездим на форумы и конференции. Создаем все условия, чтобы делать крутые результаты. АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОЦЕССОВ: мы являемся сторонниками автоматизации процессов, внедряем AI в работу, дашборды. РАБОТА КАК НЕЧТО БОЛЬШЕЕ: уровень eNPS в компании > 50%. Делать результат в команде таких же, как и ты - приятнее втройне) Общение на "ты", поддержка, честная обратная связь, общение вне формальной обстановке, выходы с руководителями, корпоративные праздники - малая часть того, что мы делаем)