Руководитель оптового отдела продаж

Компания АкваАльянс – уже 10 лет крупнейший поставщик инженерной сантехники в Иркутской области. Мы поставляем строительным, монтажным и торгующим организациям инженерное оборудование популярных российских и зарубежных брендов. Наши клиенты – это ФСК «Новый Город» (ЖК «Премьер», «ЖК Огни Города», «ЖК Золотой ключ»), СЗ ЗетХаус, ЗимаСтрой, ТД ЕвросибЭнерго, ИНК, Роснефть, Русал, Иркутский Авиационный Завод, Масложиркомбинат, Иркутский завод полимеров и другие крупные строительные, монтажные, торговые, промышленные организации, управляющие компании и ЖКХ, администрации и гос. учреждения. Собственный склад на 1500 м2 и автопарк для регулярных доставок и комплектации клиентов, ежегодный прирост продаж, 8 собственных розничных точек по Иркутску, Иркутскому району и Иркутской области. В связи с планами по росту компании и развитию взаимоотношений с Азией приглашаем в свой коллектив людей, готовых развиваться вместе с компанией! Что мы предлагаем: ЗП всегда вовремя: оклад + бонусы, зарплата на испытательном сроке обсуждается на собеседовании; Самостоятельное планирование рабочего дня; График: 5/2 с 9 до 18 часов, характер работы разъездной, поэтому большая часть рабочего времени занята выездами; Официальное трудоустройство; Корпоративные мероприятия; Руководство коллективом менеджеров продаж; Корпоративная сотовая связь, компенсация ГСМ. Чего ждем от кандидата: Опыт работы на руководящей должности и менеджером продаж; Опыт работы в сфере инженерной сантехники и строительных материалов. Либо опыт работы в сфере оптовых продаж B2B, но с высоким уровнем обучаемости; Навыки и желание обучать, контролировать Ваших сотрудников; Энтузиазм и проактивность; Высокий уровень ответственности, активности, самоорганизации и лидерские качества; Способность к быстрой обучаемости; Понимание принципов работы управления персоналом - обучение, контроль, мотивация; Развитые навыки переговоров с ЛПРами и первыми лицами компаний; Знание 1С и принципа работы CRM систем. Что нужно будет делать: Разработка, внедрение, распределение планов и задач между сотрудниками на месяц; Контроль выполнения задач сотрудниками; Увеличение АКБ; Полевое сопровождение менеджеров: анализ работы, организационная работа, корректировка взаимодействия с клиентами, обучение, контроль отгрузок; Во время отсутствия сотрудника его замещение; Ввод в должность, адаптация и обучение новых сотрудников отдела продаж ассортименту компании, стандартам работы компании и навыкам продаж; Сопровождение и развитие продаж ключевых клиентов; Контроль дебиторской задолженности и оплат; Анализ текущего ассортимента и предложения по его корректировке. Справитесь с задачами?Отправляйте ваш отклик на вакансию!