Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:
1.Построить систему управления персоналом для основных бизнесов группы по четырем ключевым направлениям с учетом стратегии развития: а) Управлять привлечением, подбором и адаптацией, включая работу с HR-брендом компании; б) Оценка обучение и развитие: формировать и управлять кадровым резервом; в) Экономика труда: управлять ФОТ, системой мотивации, функциональным бюджетом. г) Корпоративная культура: формировать и развивать, управлять внутренними и внешними коммуникациями. 2. Решать задачи по разработке и реализации HR стратегии. 3. Управлять кадровой политикой в соответствии со стратегией бизнеса. 4. Управлять организационной архитектурой и устойчивым организационно-функциональным развитием.

Требования:
1. Стабильный опыт на позиции HRD, HR BP на производстве 2. Отраслевой опыт в девелопменте является значительным преимуществом; 3. Экспертные знания и практический опыт в построении и развитии всех HR-процессов, некоторых с 0; 4. Знание и умение применить современные инструменты измерения и аналитики эффективности и продуктивности работы сотрудников; 5. Коучинговый подход в развитии персонала; 6. Развитые аналитические навыки, стратегический системный подход и цифровая грамотность; 7. Личностная зрелость, содержательное и эмоциональное лидерство, жизнестойкость.

Условия:
Работа в молодой, динамичной и прогрессивной управленческой команде; Стабильный доход; Уникальные возможности по профессиональному и управленческому развитию; Интересные задачи и профессиональные вызовы управления позитивными организационными изменениями. Релокационный пакет для кандидатов из других городов