Начальник отдела кадров

Обязанности:
Подбор персонала: разработка и реализация стратегий найма, размещение вакансий, проведение собеседований, отбор кандидатов Оценка эффективности источников подбора. Активный поиск и привлечение новых источников (в том числе в регионах). Разрабатывает кадровую политику компании. Организует, контролирует и планирует работу отдела кадров. Разрабатывает и актуализирует локальные нормативные документы, в том числе по охране труда, должностные инструкции. Подготавливает документы пенсионного страхования и социального обеспечения для сотрудников. Осуществляет прием, увольнение и перевод сотрудников. Контролирует своевременное обучение персонала, прохождение инструктажей в области охраны труда. Ведет табельный учет. Осуществляет ведение воинского учета организации (отчеты, сверка и т.д.). Контролирует трудовую дисциплину. Обеспечивает своевременное оформление кадровых мероприятий в соответствии с трудовым законодательством. Подготавливает и предоставляет отчётность СФР, в военкомат, центр занятости, по кадровым вопросам по запросу внутренних клиентов. Подготавливает документы и представляет интересы организации в государственных органах при плановых и внеплановых проверках контролирующих органов. Формирует и ведет штатное расписание, контролирует ввод новых должностей и штатных единиц. Составляет графики отпусков, контролирует соблюдение выполнения графиков отпусков. Ведет кадровое делопроизводство в полном объеме и т.д.

Требования:
Высшее образование; Стаж в должности руководителя отдела кадров от 5-ти лет; Ответственность, внимательность, готовность к режиму работы в условиях многозадачности. Опытный пользователь 1С:ЗУП

Условия:
Соц. пакет в соответствии с ТК; Питание за счет компании; Стабильная и своевременная заработная плата. 5-ти дневная рабочая неделя